督導面試,蠻漂亮親切的女督導,(常逛店面的話其實會看過她)整體過程真的就像大家所說的聊天方式,不用太過於緊張,基本上很多問題都是板上重複的,但我覺得問題多寡與內容取決於你的履歷豐不豐富,我自己其實不是本科系,履歷經歷上其實還算蠻多令人好奇的點,所以基本上80%繞著我履歷走,所以履歷內容自己一定要比任何人熟悉,履歷也絕對不要瞎唬爛喔,會挖洞給自己,然後要去假想對方可能會對你履歷哪一點有興趣,你該如何回答,例如我履歷有服飾也有餐飲,本科系也跟服飾無關,當時在職中的是某知名連鎖服飾品牌,就猜過會問我為何最終選服飾業或者為何選擇離開大公司? 其實我自己準備超多版上有關的問題,例如企業理念,品牌核心,喜歡的設計師跟品牌等等...我也看了很多主理人的文章報導等等,結果都沒問XD 還是有幾個應該是定番問題,男女裝趨勢,自己的優缺點等等,但基本上如前面說的,都是繞著你的履歷再問問題,所以履歷越豐富越有趣,那面試主導權基本上在你手上,還有面試過程的問題其實蠻多需要有服飾業經歷的人才可以很順的回答出來,所以我覺得有經驗在應徵比較合適,10X人力版上其實也有寫希望有一年以上經驗,然後面試過程請一定要有自信與親和力,當一位銷售員自信跟親和力非常重要,所以一定要表現出來,會很大大的加分。
大約七天後就會收到第二階段面試或者未錄取的通知(沒錄取也會說,蠻不錯的,不會瞎等瞎擔心)
第二階段是到門市裡面跟店長面試,整體也是像聊天,店長人也很好,其實基本上過程也跟第一階段差不多,80%繞著履歷走,只是有蠻多二選一沒有正解的問題,例如你喜歡上班一下很忙一下很閒還是平平順順的/你希望一個技能達到專精,達到領域的頂,還是甚麼都學一點什麼都會等等這樣的問題,並沒有正解,是看個人喜好以及未來想如何發展,所以我也不會說出我的答案,因為我也不知道正解是甚麼XD 還有例如你的銷售手法,未來規劃,如果薪水不如你預期你會? 今天想賣XXX你會怎麼做?你討厭怎樣的主管與同事,遇到了你會怎麼做? 但大多數還是繞著我的履歷跟經歷去問問題,例如我在學曾經帶領團隊怎樣怎樣我是如何做到的? 我覺得第二階段面試,其實沒有甚麼太多可以準備的,真的就是隨機應變能力要強,問題來了可以馬上思考出答案,然後自己履歷內容要熟悉,要把某些很棘手的問題先假設出來自己模擬,例如你的履歷待過的公司時間都不久,為什麼? 那就先想好該如何應對這題?(只是假設)這樣碰到了才不會腦袋一片空白,因為職缺其實並沒有到大集團連鎖企業那種大量徵才,所以他們是真的會覺得合適的才錄取,沒有錄取也別灰心,當個經驗,一個蘿蔔一個坑,不是你不好,只是可能不適合這個坑。(這是我第二階段最後店長跟我說的,我當時還以為涼涼了QQ)
面試時間第一階段一小時,第二階段一小時十五分鐘,但其實都是在聊天,所以時間過蠻快的,沒有很煎熬,我第二階段面試完隔天就接到錄取通知,我蠻意外的,因為店長是跟我說七到十天通知。但也蠻開心,可能他們真的覺得我適合這個坑吧XD
然後在職中的各位也請在面試時跟對方說清楚準確的離職時間,會有勞健保問題
面試建議
其實該說的前面過程都說了,然後我覺得一定要先逛過自己想應徵的店,跟區域內的幾間店鋪,了解整體感覺,畢竟每間店鋪風格營運策略等等都不一樣,會在面試上有幫助也能拿來運用的,然後看一些報導文章,了解主理人,企業理念品牌核心,plain-me有哪些品牌?重點不是對方會不會問到這些問題,而是你更加了解這間公司,才能知道自己是不是真的想要。你想不想要,你內心渴不渴望,是能透過你對於這間公司理解程度而表現出來的。當你對這間公司都不理解,那你表現出來的魄力會差很多。
