面試問答
請說明如何拓展歐洲記憶體業務
參展、既有客戶推薦、...
進行了3面，人資、部門主管、最後大主管。人資看基本的語言、工作背景以及業務能力初步篩選，再加上筆試，之後推薦給部門主管細
談工作職責跟業績獎金制度。一開始與部門主管談得不錯，雖然沒有很資深的產業背景，但也有在技嘉服務過，外國語言也流利，因此薪水我有要求比原本他們開得高，但其實也沒多高4.2k/m
最後在大主管面試時，一直被針對過往工作經驗與記憶體連結不夠深遠，因此也是感覺無望，大主管不喜歡，部門主管再怎麼推薦都沒用。
後續還拖拖拉拉要拒絕不拒絕，如果一開始就不打算錄取，至少該在第三次詢問是否錄取後回覆，而不是拖到最後面試1個月後才告知。
面試問答
請說明如何拓展歐洲記憶體業務
參展、既有客戶推薦、公司客戶名單拓展
面試建議
薪水不高，但妹子多，政大剛畢業可以輕鬆上，薪水大概不超過3.5k,待久有機會破70萬年薪，但百萬年薪應該要10年以上
