處理面試的過程很迅速，投遞後隔天收到特助寄的面試邀約，很快敲下線上面試的時間，大約一小時。
在一面之前會填寫性向測驗，
裡面會請應徵者排序自己對於工作在乎的事情，像是公司未來發展、薪資、工作氛圍之類的。
一面是直接跟產品長對談，一開始他會介紹產品內容和未來願景等等，再來進入了解應徵者的環節，從自我介紹開始，接著針對個人的經歷和作品做提問（產品長會同步看你的作品集和履歷），比起被考官問問題，比較像是去拆解為什麼這麼設計？當初有沒有想到 XXX？為什麼會這樣判斷？為什麼這樣決定？等等的。
一面最後產品長告知如果聊過覺得沒問題，可以告知人資願意進入設計挑戰，挑戰沒有繳交期限，他看重的是質而不是量。
面試問答
陸續針對過往經歷和作品討論
準備的作品集花大約20分鐘的時間分享，過程面試官不會打斷，結束後討論。畢竟他們是B2B2C的關係，提問多側重在了解你有沒有B2B跟製作SaaS的思維和經歷。
這是你的第一份正職設計工作，對於這份工作有什麼期望？
思考在這份工作上可以累積到的經驗，並回答以新鮮人角度可以帶給公司的價值。
期許的薪資範圍
他們在職缺內容有提及薪資範圍，在範圍裡抓取期望的數字。
面試建議
建議在面試前可以多去他們notion和官網了解產品的更新近況和設計。在面試開始前測試一下自己的網路穩不穩（因為我中間突然訊號很弱所以還差點斷掉．．．）因此還解決了一些技術問題。
因為是求第一份設計工作的關係，一面的對談感覺像在跟mentor聊天，產品長的思維很細，被問到的問題都很關鍵，整體聊下來是很有收穫的，也發現自己還有很多不足，如果進到他的團隊做事會學習到很多。
另外，雖然職缺內容上沒有寫需要的最少工作年資，但感覺他們在找的是 mid-senior 的設計夥伴。因為產品長在跟我對過經歷之後，好像才意識到這會是我的第一份設計正職，而顯得有點小意外？
設計挑戰我在四天內完成，但隔天就收到婉拒信，後來回信想多詢問設計挑戰上可以改進的部分，可是被特助無聲回應（感覺有點糟？）
