面試問答
HTML, CSS 相關問題
大致上是一些基本如標...
總共會有 2 階段面試。面試過程約 1 hr，一面面試官有 PM 及 資深工程師，二面為用人主管。
面試前 hr
會先寄適性測驗與邏輯英文測驗的連結，面試前在線上先做完即可以( 在面試時沒有提到此項測驗的影響或分數 )
一面時，在自我介紹後，面試官會先問一些前端技術問題，主要類型是 基本的 HTML, CSS, JS 相關知識，以及 React 及 Redux 問題。之後也有針對履歷上的工作經驗提問，主要是對一些之前職務的工作範圍, 工作流程等，會想了解面試者在和 PM 等不同角色之間的協作狀況。團隊也有在跑 Scrum，可能也想藉此了解面試者是否對敏捷工作流程有相關經驗。
在二面時，問題比較著重在行為面試及工作適性方面是否與團隊相符，從問的問題及談話時的感覺，二面表現對談薪方面的影響更重大。會用另一種方式詢問想理解面試者的專業程度，例如預期 3 年後的發展方向, 形容怎麼和自己工作會更順利等等。也會在此階段談到預期年薪。
面試過程氣氛輕鬆愉快，面試官也很主動分享公司團隊希望招募的職務需求，工作流程方式等等，有別於其他公司面試通常是面試者一問一答，在回答問題後，面試官還會說明為什麼會想問這個題目，或是分享對面試者回答的想法。整體來說是一次很不錯的面試體驗。
面試官有提到一定會通知面試結果，不會無聲卡，這點很棒。
面試問答
HTML, CSS 相關問題
大致上是一些基本如標語意化, CSS 權重, box model 等等題目。面試官也有說明公司在技術上會需要接觸 純 CSS。
JavaScript 觀念題目
JS 觀念如 this, 閉包等等問題，會使用一個範例題目方式問答，例如回答 console 的結果。
對 React , Redux 的理解, 這兩個工具預期解決什麼問題
依照自己的理解回答 react 要解決的原生 js 問題，以及說明 Redux 的運行方式，並提出自己使用過的幾個 state management 比較。
在現職以及前一份公司的工作流程，負責的工作內容，接收到需求的處理方式。
面試官會對想了解之前的工作方式等等，依照個人經驗回答。
未來三年的職涯規劃
公司會希望此職位後續可以接觸 Java 及 DB，並成長為全端職位，依據自己的職涯規劃並參考以上方向回答。
說明目前掌握技術的熟悉度
會依照你履歷上的技術提出，並請面試者依序評分或說明熟悉度。
我在面試時是有評分並說明原因。但面試後的想法是比起評分，面試者如果可以直接舉例使用該技術解決哪些複雜問題可能更有説服力及專業度。
形容要如何和你工作會更順利
分享自己的工作流程，並多說明一些公司比較注重的方向。如 與跨職能溝通, 多人協作, 與同事意見不合處理等等方面。
面試建議
此職務前期主要負責的項目是開發維護廣告投放的平台, 網頁廣告等等。
在面試時面試官有說明團隊目前使用技術為原生 HTML, CSS, JS 及 React ( class component )，後續也希望此職務可以接觸後端的項目。沒有設計團隊，所以需要前端工程師有基本的設計排版能力。
在談薪資時，公司是以年薪來計算，結構上年終考績佔很大比例，雖然是保證年薪，但還是需要評估換算月薪是否符合自己需求。在回答預期年薪前，記得先確認年薪結構後再回覆。
