面試問答
這份工作與你之前的產業 節奏與內容上有很大不同，如何適應?
盡量結合以往工作經驗...
面試第一關會由人資接洽
發給求職者兩張考卷 (一張文書軟體操作-有考函數、樞紐等等 對於常用excel的人算簡單
、
一張數學邏輯題目)
各20題左右，測驗時間總共45分鐘，在會議室小房間測驗
測驗完人資收卷後第一關由部門小組長面試，面談時間大約40分鐘左右
因為我是業界小白(非量販零售採購背景)，一開始先請我自我介紹以往工作經歷
並無主動介紹此職缺工作內容細節，以及公司部門組織概況
後來詢問這個職缺是補人力缺口還是擴編，提到目前公司在籌劃一個新專案，這個專案會需要擴編採購人力，因為這個專案採購要自行上架陳列商品(以往有營運支援) 所以需要全方位型採購人材，要會買也要會賣，以及存控管理，等於是採購兼業務兼一點營運與存控
並表示這份工作要不停開發找新品銷售，節奏很快，所以是希望平時很喜歡逛街對這些消費品有敏銳度的人
談告一段落後，接著說要請示上一級主管來面談，提到寶雅通常沒有二面
等約5~10分鐘後，同一位部門小組長回來通知我說主管有其他安排，說我可以離開了
面試問答
這份工作與你之前的產業 節奏與內容上有很大不同，如何適應?
盡量結合以往工作經驗有交集之處，提出實例表示可以應用在這些情境
因為寶雅商品品類有分很多部門，如果你有機會進來，會想做哪一塊領域的商品?
表示依公司安排
曾經失敗的經驗，怎麼面對?
舉例過往在公司曾經遇到供應商送錯貨，索賠的結果
面試建議
因為我先前工作業態非量販零售(是餐飲業採購)，
第一關面試小主管 詢問我的過往資歷怎麼連結到此工作JD，我說雖然我沒有商品陳列上架的經驗，但是有品類存控管理的經驗，也提問了一些問題想確認我是否有先做功課 知道寶雅採購大概做甚麼
會為了快速上手，做出那些努力等等
