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POYA_寶雅國際股份有限公司

臺南

民生服務

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公司評價

面試心得

比薪水↗

公司業內全站

2.7

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.8

｜

3

｜

3
性別友善

3.5

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

2.6

｜

1.8

｜

2.1
傾聽意見

2.5

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.7

｜

2.5

｜

2.7
公司成長

2.3

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

2.4

｜

2.3

｜

2.5

同產業排名

1

y

在職年資

7.4

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

38

萬

公司

44

萬

業內

46

萬

臺南

56

萬

全台

相較上個月增加 79 個

職缺數量

儲備店長

說

去台北車站分店面試 ...

店員

覺得

這次面試還算愉快

職員

覺得

這次面試難度普通

通路行銷企劃

說

是在台北總公司面試的...

行銷處_資深專員

覺得

這次面試普通

採購專員

覺得

這次面試難度高

3.5

/5

平均評價

2.2

/5

平均難度

尚無資料

15

次

違規次數

勞動基準法

12

處分日期 114.09.01

法規依據第22條第2項

法規內容工資應全額直接給付勞工

處分日期 114.07.23

法規依據勞基法第39條

法規內容國定假日出勤未依規定加給工資

處分日期 114.06.02

法規依據第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 114.05.02

法規依據勞基法第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工

處分日期 113.09.24

法規依據第22條第2項

法規內容工資未依法給付給勞工

處分日期 112.12.04

法規依據第35條

法規內容勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

處分日期 112.09.26

法規依據勞基法第36條第2項

法規內容採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日

處分日期 112.09.23

法規依據第24條第1項

法規內容未依規定加給平日延長工作時間工資。

處分日期 112.08.22

法規依據第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工。

處分日期 112.08.22

法規依據第24條第1項

法規內容未依規定加給延長工時工資。

處分日期 112.07.27

法規依據勞基法第34條第2項

法規內容輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間

處分日期 112.05.04

法規依據勞基法第34條第2項

法規內容輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間

職業安全衛生法

3

處分日期 112.09.18

法規依據職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項第5款

法規內容未設置防物體飛落設備並供給安全帽使勞工戴用。

處分日期 112.08.24

法規依據第23條第1項

法規內容未訂定職業安全衛生管理計畫，並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查

處分日期 112.07.28

法規依據職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項第5款

法規內容未設置防物體飛落設備並供給安全帽使勞工戴用。

公司資訊

產業民生服務、批發零售
網站 http://www.poya.com.tw
地址臺南市中西區普濟里民族路3段74號地下層
資本額 12億
統一編號 97151664
代表人陳建造

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2.6 /5

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2.7 /5

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4

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2.6 /5

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2.6 /5

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3.8 /5

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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。