面試前人資會先提供一份邏輯數學測驗、一份excel測驗(選擇題，只記得有幾題是round、sum、if、vlookup、
樞紐，知道這些公式可以做啥就好)和3題採購題目(存貨周轉率、迴轉天數)，筆試結束後換類別主管進來
1. 第一位主管：我投的是採購主任(應該就是採購專員)這個職位，且履歷也有說明有開發廠商、合約洽談等相關經驗，但主管要我做助理，不清楚是該主管負責的沒有採購這個缺，還是覺得我不適合。主管有說明助理工作內容主要是新品建檔、門市排架陳列溝通，檔期活動安排等等，希望是非常細心的人，因為他們都會加入靠北寶雅的粉絲團，要是出狀況會被上頭關切。
2. 第二位主管：詢問過往開發合約洽談經驗、業績如何達成、說明過往控制成本的經驗，是否可以適應有很多文書作業，也說明寶雅採購工作與現職差異，到第二位主管時我覺得我應該從助理職變成是應徵採購專員的工作
3. 第三位主管：換成寶家的主管，詢問知不知道寶家，可否接受不同品類，一樣詢問離職原因，現職工作內容，然後說他帶領的員工一定要無時無刻立即回覆門市群組的所有問題，即使是下班連假都要快速詢問供應商窗口，如果廠商line沒回也要立刻打電話，得到解決方式並回覆在門市群組。因我自己秉持著下班就不要吵廠商窗口，也希望廠商不要來吵我的原則，所以這點我有提出我會先自己處理並告知目前狀況，待上班日再詢問業務窗口解決方式，這點主管很不認同。之後主管詢問到職日，因我在職中需要一個月才能離職，主管分享他底下的助理直接丟說依勞基法規定20天即可離職，他覺得很不禮貌等等。到職後第一個月會因為熟悉業務加班到8點左右，因為第三個主管覺得我面試的職位為品類經理(助理的下一個層級為品類經理)，不是助理職所以加班沒有加班費也沒有補休。
4. 第四位主管：寶家的大主管，問題比較犀利，多著重在要如何適應FMCG商品，從何著手了解，為何離職、選擇工作原因排序，為何想做零售業採購等等，回答後會在立刻從中深入詢問，要能夠好好講出自身的工作經歷。
面試問答
選擇工作的理由排序
因我一開始說明的理由是因為現職人事預算凍結，沒有調薪機會，所以最後一位主管有詢問這個問題
面試建議
1. 整場面試下來含筆試有3小時，建議時間留長一點。
2. 4個面試官都沒有要求自我介紹，每個面試官都會問到離職原因&過往工作經驗。
3. 感覺寶雅非常非常重視上架陳列，每個主管都有詢問到過往經驗是如何規劃新品導入的陳列規劃
4. 文書作業&簽呈也很多，EXCEL不用到很強，但基本功要有
5. 寶雅感覺整體福利薪水制度都會優於寶家，若要進去建議說明對寶雅比較有興趣，較有利於進到寶雅
5. 整場面試下來我覺得似乎滿沒有大公司制度的，連我要面試的職位都可以一變再變，業界流傳流動率滿高的，可以考慮是否要進去練功
