面試問答
如果舉辦的活動沒有人要來參加會怎麼做
針對這種情況，我會先...
面試時長約30分鐘，面試主管會先介紹此職務背景後，請面試者用英文做自我介紹後，再針對過往經歷發問並詢問一些情境問題。
面試過程中主管的交談都會以中英文夾雜的敘述較多，並多次強調注重獨立解決問題與良好溝通能力的特質。
面試問答
如果舉辦的活動沒有人要來參加會怎麼做
針對這種情況，我會先從兩個面向去找出問題的根源看是因為誘因不足，還是觸及率不夠
如果是誘因問題，我會重新檢視活動內容對目標受眾的吸引力，並嘗試和其他部門溝通合作，爭取相關商品、贈品或折價券等誘因，透過創造附加價值來提升大家的報名意願。
如果是觸及率問題，我則會重新整合行銷資源，增加宣傳管道並提高曝光頻率，讓活動資訊能更精準且擴大地傳送到目標對象面前。
（主管追問）如果大家不來的原因只是因為覺得講師太無聊，但不能換講師，你會怎麼做？
那我會優化整場活動的其他環節，透過整體體驗來補足講師風格的單調，像是加入遊戲環節或是將單向聽課改為分組討論的工作坊模式等，以增加活動的互動性。
最不喜歡哪種工作
目前對我來說各種工作我都願意嘗試且認為是很好的學習經歷。
我比較不喜歡重複性極高，且長期無法創造突破或優化的工作內容，因為如果每天只是不斷地執行重複流程，卻看不到實質成長，會讓我感到比較挫折。
過往有什麼經歷是合作的對象不願意配合的嗎？如何解決
分享過去工作上遇到的案例
平時會運用 AI 嗎？可以分享過往使用AI工具的經驗嗎？
平時我滿常將 AI 當作提升工作效率的輔助工具。
過往我曾自學 Excel VBA 功能來建立自動化的業績追蹤報表，不僅協助團隊大幅縮減了工作時間，也有效減少了原本人工複製貼上可能產生的錯誤。
面試建議
1. 此職務特別著重問題解決能力，可以多設想幾個舉辦活動可能會遇到的問題來準備
2. 因工作中會需要用英文進行溝通，所以自我介紹可以中英文皆準備，且會有一兩題是用英文詢問，若主管覺得英文回覆沒問題就會換成中文繼續面試
