面試問答
前工作離職理由，前工作內容，以及為什麼想轉換跑道？
照自己準備的方向回答...
投遞成功後，人資先電話面試30分鐘左右，雙方簡單做個認識。
針對履歷和個人特質提問居多，會問得很細緻，人資給人很專業的
感覺，是真的想了解應徵者是否適合這份職缺。
實體面試在台中鼎盛BHW，當地著名博弈大樓，可能有2/3樓層都是相關業；不誇張講，我在鼎盛BHW不同博弈公司工作4年，每年都能看到警察上門抄家，一年還不止一次XDD
一樓大廳櫃台換證上樓，面試意外很chill，開場人資先簡單寒暄，然後快速做個適性測試，測驗完接著馬上換2位主管進來面試（入職後的直屬產品經理 & 總經理秘書之一）。
面試題目主要針對履歷、學經歷、前工作內容去問，有些題目比較私人，推測是想看臨場反應還有人格特質，不是特別刁難。
面試有自我介紹環節，以下是回憶分享，提問順序可能有誤。
面試問答
前工作離職理由，前工作內容，以及為什麼想轉換跑道？
照自己準備的方向回答。
因為前東家是競業，這邊有做簡單包裝。
結果面試主管聽完還加問很多前東家的八卦，只能感慨博弈圈子真的不大，幾家大公司其實都很熟悉彼此。
作品展示
講重點即可，建議多講自己做了什麼，突破了什麼。
自己的三個優缺點。
照自己準備的方向回答。
對方聽完後有可能加碼要求舉例實際狀況，佐證求職者前面講的優缺點。
對公司產品的理解（星城Online）
照自己準備的方向回答。
有沒有玩遊戲的經驗？以及介紹一下自己玩過的遊戲。
這題對想應徵遊戲企劃人來說，滿重要的。
遊戲的設計邏輯有時候你會覺得反人類，但背後都有隱藏的道理，跟其他實體產業的企劃方式略有不同。
假如企劃自己都不玩遊戲，那要產出符合TA喜好的遊戲可能會有點難。
平常有什麼興趣？朋友多嗎？
總經理秘書問的，可能對方對我履歷不太熟悉，所以問的問題都比較著重在臨場反應、個人特質上，技能、工作經驗等專業問題主要是未來的直屬專案經理在提問。
被問到這種問題建議當作純聊天就好，雙方藉此多了解一下，畢竟未來如果成為同事，我們能否愉快合作很重要，氣場相合才能增加求職者留任公司的可能性。
面試建議
面試題目不難，但很考驗求職者對自己履歷、專業技能的整合表達能力，我遇到的人資很「精」，問的非常細，感覺很想知道我的特質是否符合公司需求。（個人經驗也是做博弈要做的久，會很吃個人特質，像我最後還是耐不住選擇上岸了XD）
面試不算難關，真正難的是進去後的開發環境，待久了心裡只剩下「一言難盡」可以形容。（但我待過的博弈其實都差不多，自己心裡有個底就好）
另外，網銀國際的薪水在業內確實偏低，成長幅度也不高。
升遷管道清晰，只不過需要一點技巧才有辦法升上去XD（或者你可以賭員工流動率...）
我還在職的時候有些專案加班狀況非常嚴重，但有些專案又非常輕鬆。
培訓制度以大公司來說還不錯，每月、每季都有考核。
公司氣氛偏養老，同事都很好相處，薪資普普但福利不錯，免費午餐應該是最吸引人的。
如果對博弈有興趣，想找工作穩定，且絕對不會被抄家的大公司，我覺得網銀國際可以認真考慮去學個經驗或技術。
