HR 先打電話來確認意願，接著安排線上面試。一面大多是人資，聊起來很輕鬆，主要問我過去的工作經歷和離職原因，也順帶介紹了
公司福利和職務內容，整體沒什麼壓力。
一面後，他們安排我去台中公司做實體的技術主管面試。自我介紹、聊工作經驗
面試後段話題自然轉向平時休閒活動，聊到團隊一起出去玩的事情
兩位 HR 加一位主管，線上進行，沒有適性測驗，一面完全不考技術，難度算輕鬆
面試問答
履歷上的專案是怎麼分工合作的？有沒有團隊開發的經驗？
如實
有沒有用過後端
我自己是有用過一點
就粗淺分享自己的想法即可
面試建議
熟悉自己的作品和專案，比死背技術題更重要。 面試官很喜歡從你的經歷延伸提問，與其背一堆八股題，不如把自己做過的東西搞清楚，說起來才會自然流暢。
公司教育訓練算完整，可以從零開始培養，但薪資水準偏低，調薪幅度也不大，如果你已經有一定經歷，薪資方面可能很難談到滿意的數字，進場前要先設好底線。
大部分心得都說面試氣氛還算舒適，不用太緊張，以平常心去聊就好。
