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另外面試前會要你上他們網站填個人履歷,有些選填的選項到現場會要你補齊,另外也要做104的線上性格測試,整體來說從面試之前到面試當日額外花費很多時間
結果寫完那些試券,負責面試的工安主管說他們不在意那些成績(所以???)
面試先自我介紹,但是面試的主管一來就先壓薪資,因為我在公司制式履歷表填寫期望薪資40K,主管一來就說他民國9X年的時候考到安師的薪水才二萬多,您覺得乙員有值得這個薪資嗎?(我都很想回:大哥時代不同了...),之後便表明公司給的薪水沒有這麼多,但是也沒到談薪水的階段所以到底是多少不確定
福利有年終(看公司營運狀況跟個人績效,疫情前營運很好友到120天,去年65天),三節是禮券,半年一次考評,新入值的三個月試用期,試用期滿會需要上台做報告,向主管報告你試用期學得什麼,有什麼心得,做什麼業務...等,主管會考評,考評沒過就是試用期延長,或是離職
另外工安有KPI,每個月都有固定要開單的件數,沒達成會影響績效
需要常常加班,但是加班要部門主管同意"才算"加班,面試主管有特別強調剛入職的幾乎是每天都會加班,可能到11點.上手一點大概可以早一點的8點下班,因為工安很多繁重的文書作業,會需要花很多時間
主管也告知職安人員流動頻繁,目前會招人是因為有2個做了一年的應屆生做不下去離職,另外從主管的分享工安部門的情形時大概可以察覺該公司喜歡招募剛畢業的學生(可能剛出社會,新鮮的肝又很有服從性)
面試建議
面試浪費很多時間寫不知有何用途的考卷,然後還壓薪水
每天上班除了例行巡檢開單,設備檢查等,還要額外花費一堆時間去做文書作業,還有可能無法報加班
然後看看google評論,可能真的適合剛畢業非常有勇氣的人去挑戰吧....
