面試問答
（人資）為什麼研究所休學呢？
照實回答，但要修飾，...
面試採視訊方式（Zoom），一進去先跟HR簡單確認履歷資料，HR明顯有先讀過履歷，因為他很快的問我過去研究所為什麼休學，
休學之後做什麼等等（後面面試中問題再詳細條列），接下來HR邀請兩位主管進會議室，兩位主管是年輕的女性，並輪流提問，過程中看的出來他們在辦公室是坐一起的。
主管面試完後就離開會議室，人資留下來跟我討論後續事項，我問的問題比他主動提出的多，因為我電腦已經開好要問的問題，他表示先回答完我的問題，他再從不足的地方回答。
面試過程蠻輕鬆的，畢竟視訊面試可以放很多資料在背景，當然要盡量記在腦子裡，要不然眼神很容易漏餡。
面試問答
（人資）為什麼研究所休學呢？
照實回答，但要修飾，有正當的理由，如經濟或家庭因素照實說無妨，但如果是像我題目換到沒有動筆的熱情，就要認真思考答案，因為這是必問題。
勞動部ESG培訓課在上什麼？
照實回答，我的話是跟論文題目有關。
產銷管理員的工作跟ESG比較沒有直接關係喔，你OK嗎？
在上培訓課前的確想以ESG專員的目標前進，但上完課，聽過其他同學面試的經驗跟我自己的面試經驗後，發現還是先有工作經驗比較重要，不管跟ESG有沒有關係，因為如果企業的核心價值有ESG，哪個職位都能ESG。
（主管）請自我介紹一下
電腦有小抄，大概講個一分多鐘。
知道產銷管理師在做什麼嗎？
這題要先做功課，我用104上面的回答，他表示沒錯，但產銷不是純粹的生產管理（我的回答偏向生產管理），他表示產銷管理比較像物料管控。
覺得自己有什麼地方是可以勝任這份工作的嗎？（似乎從我的履歷看不出有什麼跟職缺直接相關的技能）
我在自我介紹的時候有提到我對文字比較敏感跟細心，生產管理的工作需要注意料號的名稱，一個產品可能有上千上萬的英文跟數字，我的特質就能在這裡展現，這題因為有事先做功課，所以我認為我回答得不錯，該名主管也表示贊同。
對工作有什麼期待嗎？
我喜歡有挑戰的工作，需要冒險的工作。該名主管表示工作大多是待在辦公室做例行公事，可能與我的期待不符，有趣的是，原本關聲音畫面的人資突然插話，表示這份工作是會有很多挑戰的XD因為可能未來有外派之類的，我看到兩名主管心照不宣，曖昧的看向彼此，主管表示跟客戶溝通的確會有一些"有趣"的事，我也發出明白的笑容。
面試建議
視訊面試使用zoom，一定要在前一天確定器材是否能正常運作，像我到面試前一小時才急急忙忙的調整音源輸出，然後如果有綠幕也要用一下，或是像我一樣使用模糊背景。
有看到有人遇到英文筆試跟英文自我介紹，好險沒遇到，我的英文自我介紹準備到很晚，但好險沒用到，建議還是要準備一下以防萬一。
工作職缺在做什麼一定也要查，從過去的分享跟我這次的分享都有遇到。
