面試問答
如果跟其他部門有衝突要怎麼辦
彼此先冷靜下來，了解...
總共花了一個半小時面試。一開始會先由人事先確認設備有沒有問題，在等其他面試主管上線之前有大略談了一下薪資福利的問題。
會有三個主管在線上輪流面試，會從自我介紹裡的內容去發問，也會給幾個情境想知道面試者的想法，例如有問：對需要使用英文跟對方溝通或寫信有什麼想法、或是廠商不給議價會怎麼處理、如果跟其他部門發生衝突會怎麼做。
人事說去年平均大約是15-17個月的年薪，三節0.5個月，績效1-2個月，年終1-2.5個月，每個人都會分配筆電。
下班後不是在公司加班的話，會比較難佐證有在加班就不會給加班費，超過下班時間後的交通車為每小時一班，只會到三個捷運站而已。不能說完全不會出差，但也要到一定程度的職位才會需要出差。
中午是採自助餐打菜，公司有提供車位但要付停車費
面試問答
如果跟其他部門有衝突要怎麼辦
彼此先冷靜下來，了解對方的難處，站在對方角度思考
面試建議
面試前兩天會收到一封信，需要先填寫英文測驗（有近兩年的多益成績單可以不用測試）、人格特質測驗跟他們的履歷表。面試過程不會太嚴肅，面試後還會主動告知未錄取，我有詢問未錄取原因，他們有回覆，內容也不會太敷衍。從面試過程來看，個人覺得還是要有一定英文程度的人會比較有機會錄取
