面試邀約由鴻海的HR發出, (應該是總部的HR), 依約定時間到指定地點與面試主管聯繫，比預計時間早幾分鐘聯絡後,(在工
廠旁邊的新大樓) 等了一會兒才由面試主管下樓指引換證後帶人上去。
面試主管頗年輕, 到會議室之後,有一個另一個長相看起來比較"資深"的主管坐在會議室，但從頭到尾也沒人介紹這個人他是誰 (也許他們兩個是平行職位)
自己有準備英文簡報所以直接用英文自我介紹+面試, 過程這位"資深"主管插話問了幾個問題, 大約進行到一半無預警跟另一主管說他要先走, (也沒對前來面試的人打個招呼,自己當下似乎變成隱形人) 這一點當下感受超級差.....是在哈囉?
後面用中文閒聊,了解該PM工作內容(該職位似乎想找可以長期外派越南的人)與交代自己的經歷與條件等等, 面試難度不高, 過程可意識到自己所要求的條件與該職位能提供的應該落差不小, 後續無聲卡
車用PM的經驗,面試主管會問一些過工作經驗處理車用產品流程上, 規範上的一些問題
不外乎IATF16949 , 設計變更程序或經驗之類的
花費時間約不到1小時
面試整體感受:普通
(扣分項目: 一個完全不知道他是誰且中途離席又不打個招呼的那位仁兄, 給人較不尊重面試者的感受)
自己本身沒連接器產品經驗但有汽車行業產業經驗, 但以過往經驗問了一些產業,客戶與產品上的問題, 面試主管回答滿保守的, 不知道基於保密的考量或是他也不知道怎麼回答, 當下無法判斷~ 但面試的主管講話滿客氣, 這一點還不錯,不會給面試者有壓迫感
面試建議
判斷鴻騰車用產品PM職位應該是找可外派越南的人
該職位會面對國外客戶,英文溝通能力是必要條件
有車用產品產業經驗是必要條件
如果有連接器相關產品經驗應該會加分
猜想該職位可能想找年輕一點的求職者 (當下面試的主管, 目測應該30多歲)
