面試問答
有沒有遇過無法解決的困難？
主要有遇過兩件比較緊...
此職缺為「新商模」。提早抵達到七樓櫃台報到後，先在沙發區稍後，時間將近時HR帶領至四人位的小會議室，並請我親簽一開始提供
的履歷表，並說明稍後會有一位課長來面試後，遞上兩杯水後先行離開，桌上擺放著的A4資料是我一開始先提供的履歷表、基礎問答與智力測驗的結果，放在面試人員座位區，約莫五分鐘左右課長敲門後進入會議室，先閱讀我的履歷表後說先簡單介紹妳自己。
因會議室跟辦公室區域不同門，無法看到實際辦公區的狀態，但全家在這棟大樓有應該是有三層樓的辦公區域，會依照不同的部門至不同的樓層辦公，沒使用廁所，但現場有看到外包清潔人員在作業。
面試從兩點準時開始，於14:44按電梯下樓，過程算輕鬆順利，但被問到沒有想過的問題回答上比較不確實，後半段課長的手機一直震動，覺得應該是有時間壓力需要趕快結束面試，不過沒有不舒服的感覺，當下有約二面，後續時間由HR通知。
二面為經理面試，與一面隔了一周，經理整體節奏更快，主要也是強調全家產業性質為快節奏的產業，一對一面談半小時結束，但經理一進來還沒坐下就直接開場，氣場滿強的。
面試問答
有沒有遇過無法解決的困難？
主要有遇過兩件比較緊急的狀況，依照實際經驗回答即可
前公司的部門的組成？有需要帶人嗎？
依照實際經驗回答即可
你提到的專案進行的過程中，大家的配合度如何？
依照實際經驗回答即可
有沒有從事過專案是公司完全沒有人知道的概念，該如何執行？
依照實際經驗回答即可
主要專案的人員會是怎麼安排？同時會進行幾個專案？
依照實際經驗回答即可
面試建議
面試主要是以聊天形式一問一答，但此職缺需要的是快節奏的即戰力，如果有專案執行經驗可多加強調「效率」。
另補充ㄧ些我不知道該寫在哪裡但是面試主管分享的內容：
1. 夥伴一開始要去淡水受訓一周，住在那邊，最後需要考試跟報告，還要去門市實習總共兩個月，但我會傾向讓新進夥伴先去門市一個月，過了一年後，可以將所學帶到門市，再實習一個月，避免認知脫鉤，也避免讓夥伴在門市只做門市的事情。
2. 全家是市上櫃，會有兩個月的年終，年末也有獎金跟分紅，我們主要都講15個月，有時候會到16個月是基本，但對外都說15個月。我們的升遷制度沒有名額，只要到點就可以升遷，助理升一般專員一年就可以升，一般專員升資深專員要三年
3. 新商模是新的小組，組成幾乎都是新進成員，多半是1+4或1+5（課長+專員）
（整個部門應該是經理加三個課長，分別有物流運營課、新商模物流整合課、短鏈暨創研企劃課）
4. 鼓勵團隊積極出去跟人溝通，積極安排會議，一周至少要有兩次，但形式不拘，另外每周需要寫週報。
