一面
先在網路上填制式應徵資料(會問你被主管罵怎麼應對等)與測驗題目(內容很像簡轉繁的，有些讀音跟基礎數理)
當天面
試，給一小時寫法律題目，內容滿貼近工作所需(消保跟租賃等)，第二小時由法務部小主管面試，詳細說明工作內容跟公司經營理念
二面
一星期後通知，由法務部大主管面試，說明一樣很詳細而且對面是者的提問回答都很誠懇。
約兩星期後通知要談薪資及確認意願，我婉拒前往。
面試問答
能接受下店面兩周嗎?之後還要去上課兩周，要一個月後才能進部門工作
不太能接受，這是人事部門跟高層要求的嗎?你們應徵經理階層也一樣要下店面嗎?已經缺人很久了這樣對人力運用不會有問題嗎?
是因為這樣才一直招不到人嗎?
面試建議
這公司之前的法務主管似乎不太OK，這點在比薪水有人提到，經詢問，該主管似乎已經被調離部門，竟然沒有被辭退，讓人憂心是否是背景很硬。因為這樣現在法務的人好像都是後來找進來的，偏年輕，喜歡有活力的同事的可以考慮。
這公司就算應徵高階職務，也必須去直營店當店員一段時間，不想去的人投遞履歷錢請三思。
法務主要要處理加盟商、顧客的問題，並需要和業務部門有密切的聯繫，一定會被煩得要死
法務是以轄區來劃分，感覺分到大轄區會有點累。
台灣日企基本上都令人擔心是否公司高層很頑固，但因為最近年輕人不爽不要做的太多了，找不滿員工的情況似乎很嚴重。
畢竟是上市櫃公司名稱好看，想要洗履歷又不怕操的勇敢投遞吧。
