約了時間後，到特定的門市，那個門市的店員滿親切的。令人失望的是，面試地點的門市，根本不是未來到職的店面。面試官明確說會依
地點分發到別店去支援。我只是認為既然如此就應該在「職缺欄」以及工作中標示清楚是「巡迴支援」。面試官講得很詳細，勞健保都有，也會問上份工作是做什麼，為什麼離職。講得差不多就會現場加LINE方便聯繫。到職要準備良民證，然後非常奇怪的是，現場當地店長再面試一次。然後才拿出要遵守的店規，洋洋灑灑寫了一批犯錯賠錢的事項...雖然規章店長都有逐條解釋，但說實在，如果面試的時候知道條文那麼多，我或許就會考慮不加入了。
面試問答
你短期內有要準備考試嗎？
一定要說沒有，不然想必會影響錄取
你用什麼交通工具來的？要多久？
機車，大約15分鐘
你願意來試試看嗎？可以的上班時間是什麼時候？
可以，下禮拜一就行。
面試建議
上的機率算高，但相對來說也是辛苦。學了沒幾天就差不多要被調去支援其他門市。工作環境真的滿吃風氣的，像被派去待的店店長作風就比較跋扈。起初的面試官還是總店長。但詭異的是，反應問題的管道只能用當初加的LINE跟總店長聯絡，其他加的群組只用來貼收場照。這相當於是越過一層級在溝通，跟所在區域的店長會隔閡比較深。有些老前輩語帶酸刺就算了，有些教學時基本上是不耐煩嫌惡的態度（動不動說做錯就賠錢）。但仍有非常有耐心願意帶的前輩，資歷還接近店長等級。我們沒辦法選擇環境，無奈的是，配班最多只會櫃台配兩人，如果配到嚴苛的前輩，就滿倒楣的，出問題也不太敢問，會被兇。很吃運氣跟反應的職缺。
