面試問答
針對過往專題內容，認為有甚麼需要補足？
針對當時的餐廳推薦的...
面試前會收到人資傳送的線上測驗+兩份資料履歷表+面談表
應徵人員資料表內容包含基本個人資料,工作經歷,留下要好朋友的公
司等聯絡資訊(這部份是我覺得蠻特別的,過去填寫的都是留前公司的部門主管/同事電話資訊) 猜想也許是公司認為離開前份工作多少是有別於以往規劃才讓面試者填較好朋友的聯絡方式
面談表則包含關於前一份工作經驗中較為挑戰性的任務/敘述關於陌生工作環境要如何應對/面對主管責罵要如何面對/新人同事不斷犯錯會怎麼處理等
面試當天分為兩部分，第一部分進行一小時，由部門主管進行面試，態度很客氣親切，詢問關於面試表上一些當時為何離開前公司的問題，對於幾個關於針對全家內部的數據分析會觀察到哪些地方，還有我做過的專題內容中當時為什麼會那樣做的原因?面試過程主管不經意強調後面下一個時段經理的面試會比較嚴格以及談話方式直接，提醒我在說明的部分要更注意。整體而言我覺得第一階段面談過程蠻輕鬆愉快，主管人很親切也很有禮貌。
第二部分的面試真的是漫長的過程，部門經理一進來就問我前一份工作做了甚麼，為什麼前公司當時要蒐集那樣的資料而並非其他?目的是甚麼?
我首先感到錯愕的是經理在面談時候的手部言語態度。可能她習慣和人那樣談話，但時不時會搭配手部指臉的動作以及用手指頭頻繁敲打桌子，讓我感覺整個面試氛圍像是在跟人談判，好像我已經是她的下屬了?感到有點不舒服，但還是讓自己專注在面試上。(不斷告訴自己只是人的單一性格與面談無關)
後續面試對談還提問針對過往專題內容，認為有甚麼需要補足？例如資料蒐集完整的狀態，要如何與客戶這邊做更好的優化?部門經理希望聽到的答案是能與使用者行為為出發點去思考的答案，進而思考到要做出怎麼樣的分析?蒐集到怎樣的資料才能提升超商的某某銷售手法。
雖然我一直不斷的思考以及提出方案，但都被經理否決了，這過程還是不斷搭配著經理非常直線的手部動作，她的對談方式真的讓我的思路無法好好思考。
在面試中我就大概確定自己不想接這個職位了而且已經進行兩個小時的對談我非常想離開會議室，真心覺得非常疲勞轟炸。
面試問答
針對過往專題內容，認為有甚麼需要補足？
針對當時的餐廳推薦的chatbot我回答可以再補足一些使用者確實去chatbot推薦的餐廳紀錄，
這樣一來可以蒐集到這個推薦系統使用者的使用體驗，也可以優化系統。
但經理並不滿意這個答案，她認為記錄這一塊並沒有意義，她希望我提出的是關於其他資料的蒐集可以如何做後續應用
面試建議
如果有心想應徵這個職位的可以先做好心理準備面對經理的談話方式，然後先準備關於會員使用者行為的分析，超商零售業的利潤非常高，所以在這產業擔任商業分析需要提出的解決方案或是分析視角會需要更多的思考和探索
關於獎金福利面試主管有提到全家是年中+年終分別一個月+年終的績效獎金(1.5個月左右)
