陽光伏特家_綠點能創股份有限公司

Name: 專案管理
Item: 陽光伏特家_綠點能創股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

資訊科技

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面試分成2個階段，一...

面試問答

過去離職原因、為何選擇他們公司、對這個職位有什麼想法、不希望遇到怎樣的主管、遇到衝突怎麼辦

常面試新創的同學應該...

面試分成2個階段，一個是線上跟人資電話簡短對談，第二關則是到辦公室跟PM主管和第一關的人資現場面談。基本上第一關只是

簡短讓人資了解過往經歷、讓人資知道面試者的預期薪資，過不久就接到現場面試的通知。公司位在一棟蠻新的複合辦公大樓內，辦公室是典型新創團隊的開放空間，環境明亮、氣氛一般，大家在忙自己的事情，看起來大家平均年齡大概35左右，然後就帶到透明會議室，無筆試考試。現場面談前部分是人資主導，主要就是介紹過往經歷、過去離職原因、對公司理解、為何想選擇這間公司(多數新創都很在意這個)，後半部份則是PM主管主導，主要了解過往跟專案相關的經驗，然後這三題聽得出來他們很在意：「如何處理於客戶或內部的衝突或糾紛」、「如何消化來自客戶的負面情緒」、「如果超過專案時程會怎麼處理」，各位用點數看到這個面試分享的也是很划算，這三題的回答要想清楚有看到人資跟PM主管是按照一張雙面影印的A4大小紙上的面試問題來問，基本上也聊了一個小時，他們該問的應該也都問完了，他沒有提到年底內部系統會導入一個什麼系統的，然後問了我很多關於新創、PM KPI計算方式的內容，聽起來他們目前這部分的制度還在討論中。最後就正常結束，然後人資說不管有上或沒上都會在一周後通知。

面試問答

過去離職原因、為何選擇他們公司、對這個職位有什麼想法、不希望遇到怎樣的主管、遇到衝突怎麼辦

常面試新創的同學應該上述問題都會回答了

面試建議

面試這間公司前，至少要先知道他們是做什麼的、他們近期的發展近況等，還有對於怎麼跟比較local的人相處(可能是案場工程人員)如何溝通和解決衝突、甚至是排解自己的負面情緒，都要有一個好的回答，最好是可以直接舉出過去自己的例子來證明有這個能力，加油rrr

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2025.08

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到公司辦公室進行現場...

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過去的工作經歷與採購相關經驗？

依照實際經驗回答。

2026.07

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一、人資會先給一份簡...

面試問答

過去有關專案管理的經驗

照實際情況回答

2026.07

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記得要帶證件前往，因...

面試問答

過往運用什麼方式達成業績？

如實回答

2026.05

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在104收到HR要約...

面試問答

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按照準備的回答

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一面會先是HR用電話...

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上一份工作為什麼辭職

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2026.05

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詢問開發方式

以找出精準客戶為目標

2026.05

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在一棟滿新的大樓，需...

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過往是否有工作經驗(打工也可 ?

依照個人經驗回答。

2026.01

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