2. 工作薪資需要經歷過最後一關人資敘薪依照學歷, 經歷來評估, 大學畢業30K以上, 碩士可能40K以上
3. 年終部分沒辦法跟一般銀行比較, 也是要看績效跟考核MBO
4. 每次面試都花了1小時到1小時半, 3次下來總共面試時間快4-5小時
5. 高雄的工作環境在六合夜市門口的台灣人壽大樓, 但辦公室很小, 需要準備小型車跑客戶, 初期可以跟學長姐一起外訪, 需要坐辦公室打電話篩選客戶, 外訪有油資補貼1公里6元
6. 工作模式是一條龍全包方式, 從最初的篩選客戶名單, 外播, 客戶拜訪, 跑徵信流程, 到送件對保, 都要由業務員完成, 很有挑戰性, 福利應該不差, 所以辦公室員工均齡都40歲以上
7. 每個月業績扣達要求1000萬, 底薪提高之後標準也會上升, 適用期6個月, 考績如果是A, 年終可能是2+3, 但處長說不可能跟銀行端領一樣多
8. 雖然這職稱寫中小企業融資業務專員, 但實際上是做租賃端, 跟銀行的法金領域還是有點不太一樣, 通常都是銀行端往來不到, 才會找租賃業來往來
面試建議
1. 建議要有相關2年租賃經驗(中租或和潤)或是銀行企金法金(台新等)投遞會希望比較大, 對方也只缺1人, 競爭激烈, 除非對於租賃業很嚮往, 不然不建議浪費時間
2.我1/22投遞履歷當下, 經理就馬上電話邀約, 之後1/23經理面試, 1/24寫履歷表, 1/26通知跟處長面試, 1/31跟處長面試, 直到2/5跟人資面試, 基本上等待時間很久, 過年開工後沒收到通知基本上就可以放棄了, 沒收到任何offer之前都有變數
3. 這份工作需要上網一直去找名單, 前期應該跟中租很像, 很適合有中租或是日盛台駿相關經驗的求職者過來, 利用中信的名聲去打電話或電訪
4. 經理很需要有電銷經驗的來幫忙打電話電訪, 曾經說過有過公股行庫租賃的轉過來, 但因為壓力太大, 也是待不久就沒做
5. 處長說電訪時要常常用技巧繞過總機去跟對方中小企業的財管主管交換名片, 因此這份工作在電推技巧+拜訪禮節+收徵信報告之後＋對保都有一套系統要會
6. 即使經理, 處長這關通過也有可能最後在人資方面被打槍, 建議跟人資視訊面試時要眼睛一直直視對方然後穿著正式服裝, 層層關卡, 這部分就看求職者對於租賃或是中信招牌有多大的愛了
