亞德克股份有限公司

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Author: 匿名

桃園

資訊科技

面試心得

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2025.02

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建議老闆面試時應說重...

面試問答

是否可以接受到職初期為日薪制且無加保勞健保？

日薪制需看薪資是否合...

建議老闆面試時應說重點，並將面試者提問簡潔、正面回覆，而不是兜一大圈後給模擬兩可的答案，且時時明示、暗示公司流動率大都是

員工問題，員工挑工作、工作及學習態度不積極，如果怕求職者穩定性不足無法長久任職，應明確告知有試用期及試用期間薪資核算制度，而不是要求職者接受公司到職起算二星期～一個月是日薪制且低於法定基本工資還沒有投保勞健保，需等到求職者穩定、學習態度也需良好且工作上手後才給予月薪及投保，這樣新進員工非常沒有保障也不合法。調薪部分為：到職一年後每半年視工作能力調薪，每次至少加薪1千元，調薪幅度5～10%，但皆由老闆核定你是否具調薪資格？是否能夠調薪皆取決老闆對你的印象分數。面談中感覺老闆除了格局很小以外，處處在鑽法律漏洞，不建議浪費時間面試的一家公司。

面試問答

是否可以接受到職初期為日薪制且無加保勞健保？

日薪制需看薪資是否合理是否為法定薪資？且也應明確告知日薪制的期限。不能接受沒有加保勞健保，法定就算是工讀生、臨時工，公司也有義務需給予加保。

面試建議

1. 需能接受到職初期為日薪制且沒有勞健保。 2. 需能接受老闆模擬兩可的回應方式。 3. 公司本身的倉管及QC機制不完善，自己本身工作熟悉後，未來會規劃其他公司未盡部分，例如：改善倉儲流程、協助建立完整QC流程⋯等。 4. 需能接受除了自己本身的工作內容外可能需要協助其他同事的工作。

精選

2021.11

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工作環境/ 就是住家...

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2025.02

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公司位於很郊區的平房...

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2024.04

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面試的是一位女主管，...

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為何想離開現職

當下依照真實原因做說...

2025.09

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透過104公司主動通...

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上一份工作內容跟離職原因

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2012.02

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面試人員會把員工福利...

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希望待遇

3萬以上

2025.03

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面試竟然大膽的說試用...

面試問答

個性屬於外向嗎？

算還好

2025.02

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門口換證後進到大廳告...

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過去工作有遇到什麼難處

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2020.09

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公司位於路邊的透天厝...

面試問答

如果你感受到壓力你會怎麼克服?

做自己喜歡做的事,跟...

2023.09

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先由人資面試再由主管...

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為什麼從上份工作離職

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2024.03

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公司搬到新的環境在龍...

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薪資福利？

底薪27000，全勤...

2023.12

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倉管薪資新人進來 ...

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2023.08

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一進去公司先叫你填寫...

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2021.07

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