面試前會先給自評表：
1. 23題的性向測驗
2. 認為工作中最困難的是什麼
3. 三個優點、缺點
4. 簡述職
涯規劃
5. 可以帶給公司什麼貢獻
面試當天
先寫公司制式履歷，之後會帶到另外一間辦公室（因為他們說行政人員坐不下了，所以有再另外租一間新的辦公室）
工作內容：
1. 器具採購、相關庫存調撥
2. 需求預判備貨
3. 原廠維修溝通
4. 施工工單派發、溝通
以上大概，有些忘了
公司福利制度：
1. 上班時間：
禮拜二~禮拜六（會依照行政部休假天數，彈性調整變成週一~六或週二~六） 每天固定加班1小時（我以為是一般行政人員應該是週一到週五，但是他們是變性工時比較特別）
2. 薪資結構：
底薪加獎金（底薪35000，試用期有保底40000）
之後獎金是看濾芯到期是否有購買？達87 %以上，獎金大約4000，或是營收目標，達標發1500以上 沒有年終，只有三節（一月、五月、九月）
底標15,000，往上加或往下扣
計算方式：勸導單
*黃單(-5%) 如果造成同事重工、或是客人客訴或其他小犯錯都有可能會開
*紅單(-?%) 情節重大（沒特別舉例）
*藍單(+5%) 目標達標（其他沒特別說）
總計-70%以上會觀察改善，狀況資遣
總計-85%同上處理，還會拔掉員旅資格
有提到每個月幾乎都會開出藍單，平均大概四五次，三節四個月一個區間，平均大概是+20%*四個月，那就是+80 % ，15,000×1.8大約27,000 補充心得：因為我的工作經歷其實橫跨了滿多領域的，而且我相信每一個職務應該都不會只有很單純的事項要做，但是因為面試官只是聽了大概1分鐘的自我介紹，就覺得我過去的工作經歷很單純，但是這份職務並不是（有點想解釋，但還是算了）
撇除上述的，面試主管說話蠻溫柔，條理也不錯，相處起來還可以
面試建議
如果你有幸看到這邊，基本上看完上面的勸導文化可以評估看看要不要面了，我覺得這是他們公司蠻核心的管理方式
另外基本上就是把自我介紹簡單扼要介紹完
職務內容跟104上寫的差不多
公司還在成長發展階段
