面試問答
假設要找前主管reference check，他會形容你是什麼樣的人？
依照自身回答
整體花費大約3.5H 含筆試、一面、二面
工作內容包含前後端，畫面沒有專門設計的人員，要自己去排版，除此之外部門還
會需要兼公司MIS，目前因產品性質沒有CI/CD，也沒有明確的code review制度，會需要輪值班。
第一階段進行50分鐘左右的測驗，包含人格MBTI測驗、邏輯測驗（兩題）、跟專業測驗包含JS、C#、DB相關的題目
測驗完人資就會把考卷提供給直屬主管對答案，接下來會先由一位演算法工程師來和你聊聊邏輯測驗的想法，再來才是跟直屬主管面談。
主要會從你的自我介紹、經歷中去提問，不外乎包含前一份負責工作內容、為什麼離職等，問完之後面試官會開始介紹工作內容與福利，再看自己有沒有問題要發問的。
如果這段過程覺得不錯，會有二面和總經理面談的機會。
二面一樣會介紹自己，會出一堆假設題來考你，看你的反應，另外還有提到公司很彈性，有很多內轉其他職位的機會，就看未來表現怎麼樣。談完如果覺得不錯就會直接談薪資的部分了。
面試問答
假設要找前主管reference check，他會形容你是什麼樣的人？
依照自身回答
如果已經很熟悉這個職位的工作，未來有其他五個內部機會可以嘗試，你的排序是？
自由發揮
面試建議
公司規模很小大約30人上下，辦公室看起來有點亂亂的，有點擠。
感覺公司很缺人，很希望早點回覆是否能報到、報到日期越早越好，這點就讓大家自行判斷了。
