投了覆歷過後沒多久就收到面試的邀請，因為原本工作的地方是寫在五股，所以我才投的。
面試地點是在林口，想說可能是在五股上
班，詢問了HR以後才知道，如果錄取的話還是要先在林口工作
辦公室人員預計要在10月左右可能才會全部搬到五股。然後林口只會剩產線人員。
所以如果是想在五股上班的，可能自己要先評估一下。
面試前先做適性測驗130題，然後就HR面試，對於覆歷表上面該問的問題問一問後就轉成用人主管了。
HR對於這個職位要的人員完全沒有概念，所以和工作有關的都不用問
HR只有很自豪的講說公司保證14個月。
用人主管是二位女生，從面試中可以了解，目前這個工作初期會先從operation開始做。
後期才會慢慢有開發的可能性，而且由於公司是台資但美國上市，所以其實BD的部份算是美國在處理。
台灣就變成一個協助的角色吧 (所以我猜測有可能這個工作是業助+業務)一條龍的概念。
面試問答
針對你的覆歷詢問
過去和其他部門的合作方式？如果有遇到公司排程要你讓出小客人的單給大客人，你會如何？
為什麼選我們公司。
英文狀況如何？
面試建議
由於我對於光模組產業是完全沒有背景，所以不能確定這間公司的模式。
但我直覺這個位子後面可能會有點麻煩，可能會有後續找不到主管或是權責不清的狀況。
因為面試的二位用人主管都會RELOCATE到美國去，一位是2026 Q3，一位是Q4
(因為美國在擴廠，加上現在接到的大單都是在美國)他們在找一個可以統整他們二位工作內容的人。
這樣他們到美國去以後，就可以只對一個窗口就好。
但這樣不就代表你後來要找主管很難找嗎？
如果是過去同產業的人也許可以挑戰看看，但非同產業的，真的要注意。
