面試問答
悠游付和悠遊卡的競合關係？
短期是合作，但中長期...
今年(2021)因為疫情的關係改成線上面試，查了一下往年的面試心得，應該是到悠遊卡公司的南港總部面試。面試前需要繳交
自我介紹影片，然後500字以內的履歷加自傳(非必須)。
同樣因為疫情的關係，今年只招收大台北地區的學生，我的經驗是同組一起面試的同學都是台政商管科系的學生。但是看往年的錄取名單，其實實習生來自全台的公私立大學，再加上公司也有提到，明年(2022)會開更多實習生名額給大台北地區以外的同學，所以大家不要猶豫來申請吧~
面試時沒有自我介紹，而是會撥放每個人的自介影片來代替。然後面試的主管非常多，基本上就是各個單位的主管加上人資團隊一起來面試，所以會比面試者還要多人。過程的部分，是由不同主管一個一個提問，然後同學輪流回答，沒有遇到需要舉手搶答的情況。在面試開始之前，有被提醒說最多只能講2分鐘。基本上一個主管只會問一個問題，而且都集中在比較technical的問題上，而最後的人資主管會問比較多的問題，問題的類型就比較是behavior question。
服裝的部分可能因為今年是線上面試，所以大家都沒穿得很隆重(包括主管)，而且面試信上也沒特別要求。
面試問答
悠游付和悠遊卡的競合關係？
短期是合作，但中長期以後會變成競爭。(當然實際上有擴展，快講滿2分鐘)
我自己的感覺是，這題算是基本題，就是涵蓋了悠遊卡公司兩大產品的關係，務必要事先做好功課。
你會怎麼行銷悠遊付使其成為無可取代的產品？
(因前面同學提出了對高中生以下的行銷策略)對於大學生族群來說，雖然可能經濟能力不夠，但卻是重要的潛在客戶，所以可以用創意行銷手法來增加品牌認知度和形象。
這題的話，請務必理解悠游付是悠遊卡公司剛推出的產品，和悠遊卡的發行量相差非常懸殊，才會有這個問題的產生。
你的打工經歷和學到的東西？
基本上就是很behavior question，我也不能保證每年都會是這個問題，但是被問到的時候盡量標新立異，舉出實例
用一個APP形容自己
這個behavior question也是預料之外的問題，有看到同場面試的同學舉出一些很特別的例子。
面試建議
其實這些技術性問題都不是特別難，但是真的要非常了解這兩個產品(悠遊卡和悠遊付)的性質和特點才比較好回答。另外，也請事先了解清楚電子支付、行動支付等名詞的差別，如果有餘力的話可以查查這些產業的趨勢是什麼、面臨的甚麼樣的問題等等。因為悠游付還是成長型的產品，所以與其他相同類型的產品的優劣勢，或許也是可以切入的點，可能面試不會被直接問到，但如果可以在其他問題用實際資訊數據來輔助回答，我想會更能impress主管。
就自介影片拍攝的部分，大家盡量以自己的經歷和能力做結合為主，雖然說公司有提到希望影片有創意，但是所謂創意並不是拍一些意義不明的內容，而是和其他同學做出差異化，用面試官意想不到的方式包裝自己充實的內容。
