面試問答
在工作/學校/實習經驗中，做過不同於以往的嘗試是什麼?
分享過去在社群經營上...
當初是收到公司人資來信邀請參與面試，第一階段採團體視訊面試，人資和行銷長共同面試，約2小時，第二階段是單獨對執行長視訊面
試，約30分鐘，第三階段是人資電話核薪
※第一階段：團體／視訊面試，共7人一起面試，視訊軟體：Google Meet
面試官有兩位，人資和行銷長，面試時間約2小時
[第一部分]
．每人自我介紹(每人2分鐘)
[第二部分](採搶答制，7人只有6人可回答，每人2分鐘)
若他們對於內容有興趣會繼續追問
人資提問：
．在工作/學校/實習經驗中，做過不同於以往的嘗試是什麼?
．最近為自己設定的一個目標，採取什麼樣的行動(已完成或正在進行)
行銷長提問：
．分享人生中最失敗和挫折的經驗(學業.感情.人際關係皆可)
．過往專案經驗上，有沒有值得分享的特殊成就，量化成效為何?
[第三部分]
．執行長有準備簡報分享公司行銷的組織架構、該職位的職涯發展，以及公司產品近期的專案有哪些
[第四部分]
．Q&A
※第二階段：單獨／視訊面試，視訊軟體：Google Meet
面試官是執行長，面試時間約30分鐘
主要是針對過往實習的社群經營提出疑問，問題包含許多如何發想、執行以及社群經營成效如何
※第三階段：單獨／人資電話核薪
面試問答
在工作/學校/實習經驗中，做過不同於以往的嘗試是什麼?
分享過去在社群經營上，跟實習生一起進行的專案，詳細敘述發想過程，以及最後的成效如何
最近為自己設定的一個目標，採取什麼樣的行動(已完成或正在進行)
分享自己近期學習英文的心得，做了什麼努力，以及在當中碰到問題時如何改善
分享人生中最失敗和挫折的經驗(學業.感情.人際關係皆可)
分享自己過去在求學經歷上的失敗經歷，是如何做出改變，最後選擇念研究所的過程
過往專案經驗上，有沒有值得分享的特殊成就，量化成效為何?
分享在實習經驗中，專案發想的內容，對象是誰，最後得到第一名的成績
面試建議
在面試當中可以了解到公司很注重數據成效/量化指標等，在回答問題時盡量描述問題是什麼-做了什麼努力-最後成效如何，建議可以先看看在104上面公司對於該職位的規劃，在面試中人資和行銷長有分享該職缺的roadmap，該職位一開始是做社群經營相關的，
接下來會安排KOL合作的專案等等，如果對於要進行的專案有疑問可以在後續Q&A當中提出，整體面試下來覺得蠻愉快的，他們也都有問必答，也不吝分享公司最近的專案，
另外在與執行長面試前，人資在信中還有提醒不要緊張，可以先上網看看執行長的相關影片或報導，對於向執行長準備提問的問題，也比較偏向於詢問產品拓展的方案及社群經營發展方向。
