面試問答
過去經驗所遇到挫折的內容
以個人經驗分享，並說...
面試前會給事前筆試題目，筆試內容為根據設定目標撰寫貼文文案與製作貼文圖片。
總共需要作出兩篇完整貼文，須自己設定產品與
目標，並說明原由。
面試採團體面試，有另一位面試者，與兩位面試官，分別為行銷組長與該職位的前輩(未來會帶領的人。)
面試一開始會先做自我介紹，在分別針對各字的作業進行解說，過程面試官會對於作業進行相關提問。
接下來，提問環節會針對過往經驗、前一份工作進行提問。
面試過程約70~80分鐘。
會進行休息，面試官會與人資進行討論，會在30分鐘內以電話撥打的方式口頭通知是否有進入初次面試的第二階段。
通知完後，約有半小時的時間緩衝，在與公司行銷長進行面試。
第二階段主要會放在對於工作、行銷領域、個人特質、職涯發展作為提問重點。
第二階段則是單獨與行銷長面試，面試時間約為30分鐘。
第二階段面試完，會在一周內通知是否到公司進行第二次實體面試。
到公司則是與執行長進行面試。但在實體面試前，人資主管還會以電話進行一次電話面談。
與執行長面試，重點會放在過去的經驗、案例的分享，需要提出更實際且有成效的內容來說明過去在團隊工作的經驗。
面試時間約60分鐘，面試完還會有時間與人資專員詢問一些問題。
面試問答
過去經驗所遇到挫折的內容
以個人經驗分享，並說明改進的方法，造成如何的效果。
離開前一份工作的原因
以個人經驗分享，可多著墨在與現在找工作的方向進行結合。
為何想作社群行銷
可以以過去經驗延伸到社群經驗來回答
面試建議
*面試前與面試的時間需要花很長的時間與準備。
*面試前要更了解自己，同樣問題可能會被問個3、4遍，要保持答案中立且一致，也要是站得住腳的理由。
*會遇到很多面試官所以要準備很多問題來反問，不同面試官也有不同個格局可以回答不一樣的題目，最好是能問好問滿(展現對公司的觀察與認知)。
*可以針對旗下品牌的所有社群進行更多研究與探討。
*可能會看到其他分享面試經驗的平台上，看到很多危言聳聽的面試分享，自己面試前也是多少怕怕的，但個人面試起來是感覺舒服的，只是真的很花時間與精力在許多的面試(感覺好像面試了很多間...)，遇到的面試官都算親切也很願意回答問題並給予反思與回饋。
