整體以視訊面試方式進行，大約花費1小時
一開始先做自我介紹
後續主管針對個人學經歷發問
最後主管花了很多時間在解釋
目前公司遇到的問題和預計解決的目標有哪些
公司短期方向會花較多時間提高營運效率
短期會做專案協助 想辦法讓專案量/營運需求在時間內完成
身為PM要理解商業模式、仰賴如何理解營運在做什麼，並且優先了解Domain knowledge
PM中期目標：
專案/產品面會是一半一半的loading
產品面以user為優先
以Benchmark方法評估
公司對新onboard的PM期待：
主要是工作和協作部分要能夠盡快上手，並且對整個專案促進推廣速度
onboard流程:
由主管○帶領
基本教育訓練
如何和團隊協作
例行性會議簡介
指派任務針對各部門需求做訪談
兩到三堂課程：目前商業邏輯、部門協作方式
現今團隊遇到的最大挑戰：
1. 流量獲取不易，希望自然流量提高
付費（referral)／非付費（organic)來源
2. 倉庫轉移，剛轉移完，目前還在觀察
關於疫情期間的上班制度：
7月分流上班
8月希望回歸實體上班
上班時間9:18 彈性半小時
重要會議：以實體開會公司上班為主
面試建議
整體面試體驗還不錯，但是後續過了一個月都無下文，已經可以確定為無聲卡
猜測是因為目前公司資源有限，而此職缺定位在junior，我提出的期望薪資應該超出公司預期，可能希望找期望薪資偏4~5萬左右的人選。
