面試問答
開 codepen 讓你調 CSS
注意 positio...
公司被創業家兄弟合併，面的缺就是旗下的 UrMart。
面試需要先到一樓換證，大致分為兩關，整體花費大約兩個小時。第一關
由兩位工程師面試，應該是進去後的同事，一位負責 CSS，另一位則問 JS、React。其中 CSS 還有開筆電 codepen 讓你完成要求的樣式，只是調幾個屬性不用到刻畫面，基本著重在 position 跟 z-index，說明是這個職務內容有很多畫面上的要求，反而 JS、React 比較像是在談觀念跟如何實用，只是兩位輪流發問，個人認為短時間大量的對答實在很耗大腦，後面結束換提問的時候才慢慢回神。
結束後，換另個主管？進來，主要會談之前的工作經歷，請你介紹專案可以講的亮點與一些困難點，問得很細而且會一直延伸，其中幾次被問到自己也答不太上來，雖然不是技術相關，感覺要對自己的個性特質也做些準備，不然會被問到自己一時也轉不過來，但其實後來想想，有些事情是個人喜好問題，單純表示因為我不喜歡即可，不然一些中性回答反而會被一直問到答不出來。
因為合併到創業家旗下，所以有問到有無跟創業家的團隊之間技術上的交流，但被主管很直接地問你想要有什麼交流，單純的提問感覺被當成很嚴肅的話題？不過據說因為合併所以現在每周四工程師都是遠端，至於為何是訂在周四，工程師是回覆說因為周一跟週五通常都會有較大的會議。
面試問答
開 codepen 讓你調 CSS
注意 position 跟 z-index 的應用
面試建議
技術方面對 JS 跟 React 要有些觀念跟實作經驗，CSS 方面針對 position 跟 z-index 的應用可以面試前惡補一下，當下沒想法也願意給提示，個人 CSS 偏弱但當下還是有解出來。
面是有說明開的是 junior 的缺，主要技術都是 React 周邊，另外也要碰 React Native，若不熟也會提供幫助，認為會 React 應該問題不大。
個人自評在技術方面並無太多問題，可能被轟炸過後，後面主管那邊被氣勢壓了過去，回想起來講了不少非預期的內容，因為他會一直延伸個人特質跟做事方式，有點不知道想挖出什麼的感覺，當然也可能只是他的面試風格。
整體感覺是愉快的，但也蠻累，而且面試完兩天就收到感謝函，效率也很高，或者只是想在跨年前給個痛快？
最後建議面試者針對 position 跟 z-index 做惡補，工程師團隊感覺都很好溝通，可能在主管那邊要先做好準備，盡量不要有模糊的回答，可以用個人偏好來結束不必要的延伸提問，畢竟個性跟處事方式的問題如果一直中性回答真的會被問到不知所措。
