公司是新創，做hardware，台灣唯一一間做毫米波通訊技術的，公司客戶群相較外面科技公司比較特別，多為學術機構、公部門
、科研院所、公司內的開發部門，所以都是面對教授、老師那些。
主打歐美市場，歐洲偏重心(政府政策關係有資金投入)，也有日本、中國。公司規模大約100人，但5、60%都是RD。
初面(業務主管)、二面(部門最高主管)，二面聊比較仔細關於部門內部開缺的細節等等，公司內部有兩個業務團隊，他這個部門是做標準產品的，我算是面業助，但有同時聊新開職缺內勤業務的部分，有點像是業助跟Regional Sales之間的職位，但主管有說明Inside Sales比較不急著找人，加上是新職缺，所以還只是初步規畫，對這個角色的期待是希望在一個marketing/sales的位置，JD以針對歷史客戶名單再重新跟進的部分為主，同時以此角色的加入來刺激、激勵業務同仁，達到正向激化的效果，想找有經驗的人來做這個位置，藉此看到良性競爭，甚至說吵架他都不介意。
面試建議
兩次面試都是線上，可能還會最後安排一次跟總經理(就是老闆)聊聊，過一週了是沒消息。
二面最高主管聊得比較仔細一點，公司是美商文化，主管們年紀也才40幾歲而已，組織相對年輕，公司內部系統等等很倚賴AI，常常會有優化流程等等的事件發生，喜歡新創體系彈性的人適合來這裡接受挑戰。
薪水部分，主管說明助理的話薪水就不會高(36K-40K)，4、5月公司考核季，預計在三月中把人補齊，後勤團隊期望補到3+1(Team Lead)人，目前只有一位。
業助、內勤業務位置基本上都不會出差，但主管滿彈性的，還是會鼓勵出去，一年有36場研討會要跑，大部分都是辦在度假勝地，所以主管才滿鼓勵同仁出去，認為該用力玩，然後認真賺錢，部門底下的案子100多個而已，其實不多，但因為價格高所以夠活，有提到上市櫃什麼的壓力大部分是在另外一個業務部門身上。
