這間是耀瑪騎士生活高雄店_耀瑪之店，用這個名字去查會有比較多的分享
是公司用另一個名稱來徵才「七賢帽店」
一開始公司
只有先詢問意願，確認有意願後再來約時間(僅訊息，沒用系統的面試邀約)
職缺工作地只有寫是苓雅區，沒特別寫詳細地址
自己特別去找資訊並跟對方確認是在「同慶路 師大店」而非公司登記地七賢福華店
確認地址後補上邀約通知
到了現場在門市的二樓面試，由一位人資小姐面試
面談感覺對方蠻親切的，主要工作內容是機車安全帽、配件上架到多個品牌平台並即時維護
也會設計產品圖，有一套固定的內容可以依循
因為品項多，所以很注重快速完成上架，這部份工作會比較繁瑣
另外包含社群的banner、貼文圖文製作發文、活動輸出品，並協助同仁拍攝影片素材
工作會在附近的辦公室上班(與門市隔幾戶的距離)，工作會常在這兩處往返跑
門市二樓有攝影棚，而附近的辦公室看起來不大，裡面6-7個二三十歲年紀的員工
如果在門市遇到客人，須簡單引導帶客
排班制(看當月紅字休幾天就排休幾天)，工作時間10-19，熟悉後可彈性調整上下班時間提前半小時
面試小姐表示薪資徵才頁面公布的從最低開始爬
如果幫公司多發想多做事務，老闆看到有成效會調薪，調薪幅度最高可至38.5K
會希望進來的人能有很多想法，一起和公司成長
面試者表示如果進來做一段時間，若不符合公司的需求，會溝通請員工自行離職
有三節，算基本的該有都有，福利制度對方不會講那麼細，建議有疑問盡量多問
整體面試時間約一小時
面試問答
工作經歷有比較短時間的工作，為什麼沒辦法待到很久？
照準備回答。
表示公司會注重年資的人員穩定性，要思考好再回答
有拍攝影片的話，可以接受入鏡嗎？
公司有拍攝影片的人，如果可以會到門市協助拍攝相關事宜。
按自己意願回答
做一張圖大概花多久的時間？
照自己所想發揮。
表示公司對於快速上架這件事很著重
可以接受大部分時間都在上架這件事嗎？
回答可以。
由於投遞履歷與面試相隔有段時間，我有特別問對方是不是徵到的人沒做了
對方表示確實是遇到這個狀況才重啟面試
之前新人覺得工作創造性質偏少，所以會特別問這個問題，是否能接受繁瑣的上架流程
面試建議
原先自己有想要前往就職，但後面與人資小姐溝通遇到狀況就不考慮了...
過程有點冗長，希望對看到的人有幫助
【問題點-不重視溝通】
面試完後的當周看到公司職缺關閉，認為應該是公司找到理想人選了
然而在下周接到電話通知錄取，詢問是否有意願
並說如果確定會訂一個日期到職，不會那麼快(這裡覺得怪怪的)
我說在周五前還有另一間公司會回覆，會一併考量後再回應
對方表示有任何問題都歡迎跟她聯絡
周四想到既然口頭確定錄取，再確認實際薪資數目是多少(面試沒有講得很清楚)
以及休息時間怎麼安排的問題
傳了訊息通知並電聯，但沒聯絡上，只好請接聽的人幫忙告知我有聯繫
隔日周五，我一樣訊息+電聯
期間系統的訊息都有已讀，但沒有回電也沒有任何回應
人資小姐彷彿人間蒸發了一般找不到人...
接聽的小姐還很訝異她沒有回覆我，因為她確實有轉達告知對方
※先前電聯說要會回覆是這天
連兩日聯絡不上，於是當晚發訊息婉拒錄取，不必再浪費時間
況且對方只有口頭告知錄取，連正式的offer都沒有發
隔日周六對方用非公司的私人電話打來我沒接到，
特別發簡訊說不好意思跑門市在忙，如果還有意願再連絡她...
感受不到錄取的誠意，因此我不再多做回應
不重視溝通頻頻忽略，日後入職可能會遇到類似的狀況
【注意變成備胎的可能性】
從 先錄取其他求職者、到職日會排比較晚、遲遲沒有給正式offer... 種種跡象看來
推測我不是公司的第一人選
公司很有可能會在我到職前先安插一個人先上工，如果不行再來遞補(真的不無可能)
電聯口頭講都不算正式錄用，拿到正式offer才算數
【關於年資】
感覺人資小姐蠻重視工作經歷中的年資，希望員工穩定性高
相對地自己觀察到這間公司內幾乎沒看到中生代的員工
這點值得思考
