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請先自我介紹,並說明過去工作經驗。
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面試一開始由人資提供空白履歷表填寫,填完後人資有先確認我填寫的希望待遇,並詢問是否有注意到職缺上刊登的薪資範圍。後續由一
位較資深的員工與一位目前任職的美編人員一起面試。 面試內容主要是自我介紹、說明過去工作經驗、會使用的軟體,以及觀看作品集。面試官會針對作品集詢問作品是在哪一份工作中完成的,也會細問過去幾份工作的離職原因,整體問得算滿詳細。 不過面試過程中,對方比較多是針對我的過往工作經驗、離職原因與作品集提問,並沒有一開始主動完整說明這個職位實際上需要負責哪些工作內容。所以如果想更了解職務細節,需要自己主動一項一項詢問。 我後續有主動詢問實際工作內容,才了解到除了職缺上寫的官網圖片、社群圖文、電商圖片之外,也會需要協助商品資訊與文案整理、影片製作、包裝設計,若老闆有記者會,也可能需要協助文案內容。部分工作內容在人力銀行職缺上沒有寫得很完整,建議面試時要多問清楚。 公司目前美編人員只有一位,之後會再新增一位,所以設計相關人員會有兩位。公司有提供 Photoshop、Illustrator,也有公務機可以拍攝,剪輯軟體則沒有特別限制,只要能完成內容即可。審稿部分是由資深員工與主管審稿。 面試過程中可以感覺公司對自己的園區滿有熱忱,面試結束後也有表示可以帶我參觀園區。不過個人感受上,較資深的面試官風格比較直接,給人的壓迫感和強勢感比較明顯。雖然後續有收到錄取通知,但考量到這位資深員工未來可能會是工作上的主要審稿或管理對象,擔心未來相處與工作溝通上不太適合,因此最後選擇婉拒。
面試問答
請先自我介紹,並說明過去工作經驗。
我簡單介紹自己的學歷背景、畢業科系,以及過去主要從事平面設計、印刷排版相關工作。近期工作則有接觸到社群圖文與影片剪輯,也有提供作品集給面試官參考。
作品集裡面的作品是在哪一份工作中完成的?
面試官會針對作品集逐一詢問製作背景,例如是哪一份工作中的作品、是否為工作中完成、當時負責的內容有哪些。建議作品集中的每個作品都要先想好說明方式,包含用途、設計目的、製作時間與自己負責的部分。
為什麼離開前幾份工作?
對方針對離職原因問得滿細,會繼續追問前公司狀況與離職原因。建議回答時可以保持簡短,重點放在職涯方向調整,不要講太多前公司的負面內容,避免被延伸追問。
做一張圖大概需要多久?
這題建議事先準備好答案。可以依照不同類型回答,例如簡單社群圖、一般 banner、較複雜的活動主視覺分別需要多久。因為面試官會想知道你的工作效率與產出速度。
是否可以接受加班?
面試中有詢問公司哪個檔期會比較忙,想了解實際工作量與旺季狀況。對方有反問是否不能加班,當下會覺得氣氛稍微有壓力。建議求職者如果在意加班狀況,可以用比較委婉的方式詢問,例如「想了解平常與活動檔期的工作節奏大概如何」。
對公司職缺內容有沒有什麼問題?
我有詢問實際工作內容、社群發文與影片頻率、是否需要協助文案、目前設計人員編制、使用軟體、拍攝設備、審稿流程、休假與加班制度等。因為對方一開始沒有主動完整說明職務內容,所以建議面試前先列好想問的問題,現場主動確認實際工作範圍。
面試建議
建議面試前一定要準備完整作品集,並且清楚知道每個作品的製作背景、用途、製作時間與自己負責的部分。面試官會針對作品和過去工作經驗細問,所以回答要盡量一致、簡潔,不要臨場才想。 這份職缺不只是單純美編設計,實際內容可能包含官網圖片、商品資訊、社群圖文、影片、文案、包裝設計等,屬於比較多工型的工作。而且部分工作內容在人力銀行職缺上沒有完整寫出來,是面試時主動詢問後才比較清楚。 建議面試時不要只等對方介紹職務內容,可以自己主動詢問工作範圍、設計人員編制、審稿流程、社群發文頻率、影片製作頻率、是否需要寫文案、是否需要支援其他行政或行銷工作等,會比較能判斷自己是否適合。 另外,面試時可以多觀察主管或審稿者的溝通方式。這次面試中,較資深的面試官給我的感覺比較直接、強勢,個人會擔心未來工作溝通和相處壓力,所以雖然有收到錄取通知,最後仍選擇婉拒。建議求職者除了看薪資與福利,也要評估主管風格、工作內容範圍,以及自己是否真的能適應這樣的工作環境。
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