我記得那個時候一開始我是先投履歷面試，面試通過後才會到電話面談，面談結束後再來是實體面談，再初步電話面談時其實就有問到顧
客處理應徵動機等等，了解完大概才會開始邀約應徵的地點去與店長作面試，再面試過程中其實都還好，店長不太會問私人問題什麼的讓人很壓迫，但就是也有說過一個問題點是排班是一週一週排，一週休兩日，比較像是店長安排，會比較沒有自己的時間選擇，但是有問到除非有狀況可以調整，整體也有說到福利這些以及升遷制度，但是同時也有被問到我有沒有去爬評論看網評，其實我說有，店長也說就是會這麼累也可能會加班，有分早中晚班這樣，但如果初步學習店長會先安排晚班，有麥克風以及工具包等配件，服飾品牌當然要自己家的好，有員工價格還算不錯，但是上班時間比較沒辦法掌控。
面試建議
我會建議有服務業經驗的人來面試會比較好，當然希望兩三年這樣，因為畢竟這個工作會需要加班，輪班比較沒有能決定時間的權利。如果想升遷考核流程制度，能接受當然可以，但可能要學習很多，因為有基本的sop。主要是不能接受排班限制就要考慮一下了。
