面試大約 50 分鐘，先由 HR 簡單了解過往經歷、離職原因及應徵動機，之後由部門主管進行面談。主管滿重視實際工作情境，
除了詢問之前的工作內容，也有問遇到工作量突然增加、資料出現錯誤或跨部門意見不同時會怎麼處理。
印象比較深的是主管問：「如果發現自己提供的資料有錯，但已經寄給其他部門了，會怎麼處理？」我回答會先確認錯誤的範圍及影響，如果確定有誤會立即通知相關人員並提供正確版本，而不是希望對方沒有發現；後續也會確認錯誤發生的原因，避免再次發生。
另外有詢問 Excel 的使用程度，包括是否使用過 Pivot Table、VLOOKUP/XLOOKUP，以及過去是否有大量資料整理的經驗。主管也花了一些時間介紹實際工作內容及團隊分工，最後有留時間讓我提問。
整體氣氛算輕鬆，但主管問問題滿仔細，會從回答中繼續追問細節，所以如果履歷上有寫到某項技能或成果，最好先回想具體案例。
面試建議
建議面試前先了解職缺的主要工作內容，以及公司供應鏈和門市之間大概的運作方式。Excel 和資料處理能力可以事先複習，尤其是 Pivot Table、Lookup 類函數。
情境題不少，回答時可以按照「發生什麼問題 → 如何判斷 → 採取什麼行動 → 最後結果」的方式回答，會比只講自己的個性或優點更有說服力。另外面試最後可以準備 2–3 個問題詢問主管，例如實際工作比例、團隊合作方式及新人前幾個月的主要學習內容，會比較容易進一步了解這份工作是否適合自己。
