面試問答
大學的專題中您擔任的角色為何? 這個角色對你而言最難的地方是?
組長，最難的大概是要...
一開始先由一位HR解說面試的流程及做約20分鐘的人格測驗。
面試主要是一位HR副理與另一位HR招募同仁一同面試，一
見面就有遞上他們的名片及親切的自我介紹，讓人沒什麼距離感，因為我是新鮮人的關係所以主要詢問有關大學、研究所及打工的經驗，面試的過程中主管都是以輕鬆且有趣的問法，所以漸漸的心情就沒這麼緊張，福利面公司也提供的很完整，覺得旅遊津貼及多元的體驗活動很不錯，整體面試時間約1-1.5小時左右，面試還有提供茶水、小點心跟小禮物非常的貼心，面試的空間也很舒適，整體感受都給人溫馨及無壓抑的氛圍。
面試問答
大學的專題中您擔任的角色為何? 這個角色對你而言最難的地方是?
組長，最難的大概是要定期追蹤組員的狀況與作業回傳狀況，大四期間大家學分基本上已修完，能在學校見面的時間不多，所以需要遠端用訊息的方式得知大家目前工作的進度，及是否有困難之處需要我調整，敏感度及細心度都要蠻足夠的角色。
打工時間約3年多，橫跨了研究所的時間，您是如何安排時程?
會先將研究所課程所需製作的報告、作業一一列出，並製作簡單的時程表，讓自己提前規劃時程以及每天該完成的工作事項，覺得打工不會是讓自己報告或作業做不完的理由。
身為新鮮人，開始投入職場時最重視的三個因素是那些?
發展性、職務的工作內容，對於新鮮人的我目前最在意的大概是這兩個為主，工作內容讓我可以得到成就感以及成長價值有多少，以及這個職務或環境能否提供我持續成長的可能性。
面試建議
面試其實是雙方的事，主管面試你的同時，你也在面試這間公司，所以可以再面試前也準備幾個你想問主管不論針對這個職務或是部門的問題，從主管的回答可以從中深思這裡是否是你未來想要工作的環境與模樣。
參加完這場面試才發現網路上的評價也不全然是真實的，在面試前我也有上網察看向上的網評，實際去面試後發現氣氛非常好跟面試趣有些寫的完全不一樣，所以還是要自己親自體驗過後才比較了解全貌。
