面試問答
自我介紹、離職原因、應徵動機及期望薪資等
如實回答即可
投遞履歷後，人資會先進行大約5~10分鐘左右的電訪。
對話內容依稀記得有詢問通勤時間、期望薪資、是否接受出差及簡短介紹
工作內容等，並在電話最後確認面試者方便面試的時間，
之後人資確認好主管時間並與面試者有共識後，人資會先發公司履歷表及評估表予面試者填寫回傳。
履歷表內容包含基本資料、學歷、工作經歷及家庭狀況等（身分證字號、緊急聯絡人及家庭狀況等欄位，如面試者有顧慮可以先不填，告知人資待錄取後補上即可，不會被強迫填寫或是在面試時"被補上"。）
評估表則有5題簡答題，內容包含優/缺點、找工作最在乎的點、兩年後的目標、先前工作最大成就是什麼/有什麼經驗可以應用到該職位、對該工作內容的自我認知與期許。
當天抵達時，人資會先帶面試者進會議室並提供茶水，後來是一位男主管進來面試，會先請面試者自我介紹，並在過程中適時延伸提問。
可能因為我在自我介紹中已清楚說明離職原因及應徵動機，所以在後續對談中並沒有被提問太多。
被詢問的問題只有「履歷中間一段的空白期在做什麼」及「個性是活潑還是內向的人」等，沒有刁鑽、情境或壓力測試題。
剩餘時間大多是用人主管在介紹公司、此職缺內容及福利制度等，面試時長約1小時。
此職缺定位為助理職（職稱仍掛會計專員），會再搭配一主辦會計；工作內容為海外子公司的一般會計工作，目前是缺菲律賓及泰國子公司的會計專員，會有出差的需求，但用人主管說一定會是在入職半年後視工作表現決定是否出差，並有試用期3個月考核。
公司上下班時間為8:00~17:30，彈性上下班時間到9點，午休1.5小時。月初結帳時會有加班的可能，目前都能實報加班，可以選擇換加班費或是補休。
用人主管非常和善，整體面試氛圍輕鬆，任何問題都可以盡情發問，對方會非常詳盡解答。
此職位只有用人主管一面，無筆試，人資並未參與面談。
面試問答
自我介紹、離職原因、應徵動機及期望薪資等
如實回答即可
面試建議
公司制度有遵守勞基法，年終平均1個月(但人資強調這並不保證)，員工福利要看福委會是否舉辦(當時面試時，用人主管是說上一次舉辦是去年有國內旅遊)，如果是追求穩定者，我想此職缺很適合；反之，若有衝勁或是較注重福利的求職者，則可以直接考慮別的工作機會。
有感覺到此職位很缺人，所以能收到面試邀請的求職者，我想在面試時表現地積極一點不是問題，但強烈建議面試者可以先想好以下兩點：
1.對英文會不會排斥？
2.是否可以接受出差？
如果都能接受，我認為被錄取的機會會大為提升。
