面試問答
會使用word跟PPT嗎 / 知道哪些跟人資有關的勞基法法規
我的回答如上說明。
1.公司就是一間獨立工廠區那種(雖然是白天但整體廠區不是很明亮)
2.大門有位很大氣的管理員協助換證,也很親切的告知及
稍微指引接待區在哪裡?
3.有位年輕的HR下樓來接待上樓到會客室,說明需要先填寫資料。
( 資料分別 : 人事資料、心理測驗、人資基本考題 )
4.資料填寫完後年輕HR有先告知人資主管剛好有事請再稍候。
( 因為等面試官進來前後大約有20分鐘 )
5.面試官一進來時連一句表示久等了都沒有,甚至她是誰我也不清楚,就開始針對個人經歷提問。
6.面試官會先詢問是否有看過或了解公司是做甚麼,後面就會介紹公司主要業務還有福利制度。
7.面試官有問一些問題,但我必須要說履歷表還有現場填寫的資料,這位面試官完全都沒有看,問了資料上面的問題..再來她有詢問說會使用word跟PPT嗎
我是回答說"基本操作功能會使用,但不是精通的程度",面試官給我的回應是"ㄚ!嘖!"(嘖一聲同時+微皺眉+有點歪頭)。
8.面試時會被要求脫口罩一下看長相。
9.雖然公司有請清潔人打掃廁所等,但職務還是需要做一些辦公室打掃。
10.面試主管給人的感覺不親切就算了,給人感受是非常不好且不禮貌的..
就例舉三項 :
a.面試官(人資主管)一進門說:恩..你是...應徵嗯...人資啊~? (口吻很有挑倖感)
b.我提問兩個問題面試官回答方式的口吻都很不客氣
Q1.因為有提到加班有加班費,請問本職務會常態性加班嗎?
A:人資這工作本來就會加班阿!而且我們作業單位是24小時制所以有很多事情是今日是要今日畢的!怎麼?!你不能接受加班嗎?
Q2.請問有需要打掃工作嗎?
A:就是辦公室要而已,怎麼!?你會介意環境清潔是嗎?
c.面試後就一邊滑手機邊詢問還有沒有問題要問,
然後我說沒有其他問題要問(有想問的問題但不想在問了),
有要求說:可以把"口罩拉下"(這裡是做手勢動作)看長相,
接著沒有多說甚麼又開始滑手機傳訊息之類的樣子,
我就看到原本接待我的年輕HR敲門進來要接待我出去,
這時候面試主管就只說一句那就由這位小姐帶你出去了..
11.整場面試總時間花了大約1個半小時(接待上樓大約5分鐘、填寫資料大約35分鐘、等待面試官大約20分鐘、面試過程約15-20分鐘 )
PS.不確定這位面試官是不是就是天眼通上面所說的老闆..但不論是不是,就站在身為公司門面,任何行為舉止不都代表公司嗎?這樣的面試方式...真的會懷疑公司的內部素質與氣氛,但至少接待我的年輕HR及管理員是好的印象。
面試問答
會使用word跟PPT嗎 / 知道哪些跟人資有關的勞基法法規
我的回答如上說明。
面試建議
已上純屬我個人感受的面試經歷的過程,不代表所有人都是這樣!僅供參考..不要因為上述的內容給嚇跑了,整場給我的感受只有不好已外沒有其他可以建議的。
