面試問答
你是有創意的人嗎？如何證明？
我簡單說明上一份工作...
人資的聯繫有點狀況，但主管的面談很不錯
1.
當初是HR在104主動聯繫，職位是寫訊連的行銷人員
但HR打電話來的
時候，卻說是玩美移動的職缺，
到實際面試的時候，主管才說是訊連的職位
2.
要用訊連的視訊軟體面試，但會有閃退的問題，中途閃退兩次
3.
在面試前，要在網路上做一個小時的測驗，
內容包含國文、數學、智力測驗、英文四個部分
結果做完之後，HR說他們的網站故障，導致英文成績沒有儲存到，需要重做，
一兩個小時之後，HR又寄信來，說可以附上英文檢定的成績，不用重作。
4.
由該職缺的主管視訊面試，總時長約50分鐘，整體而言感覺很不錯。
前10分鐘大致是問我的學、經歷，
會問一些人格特質的問題，比如問說我是不是有創意的人、如何證明？我就介紹之前工作想的廣告案，當作證明。
由於我之前做過廣告投放，主管也特別問我是否安排過廣告時程，這似乎是他在意的能力 。
接著15分鐘，是主管很詳細的介紹他們的工作內容，
比如負責什麼樣的行銷業務、內部的讀書會訓練等等。
他也很坦白的說這個工作比較無聊，偏向廣告的UX優化，所以業務內容就是一直觀察介面以及和工程師溝通。
之後大概再10分鐘，是給一些情境題，例如某個客戶不再付費續訂會員，要怎麼處理。
最後10分鐘，則是詢問我面試的感想、有多想在訊連上班等等。
整體而言，感覺主管很認真且坦誠地在介紹這份工作，而且問的問題很犀利，會讓人反思、整理自己的工作經驗以及能力，覺得收穫很多。
5.
由於這份工作是針對廣告介面的UX，而我沒有UX經歷，
所以主管希望我在一週內，觀察他們的產品，寫一份UX報告給他，才有二面的機會
6.
剛好有朋友在訊連工作過，雖然是不同部門，但他認為訊連的工作環境比較不好。
朋友的朋友則是待過這個職位，他的評價是主管不太擅長帶新人，如果自己沒有相關經驗會做得很不順。如果總分10分，他只給這個職位4分。
7.
考量到兩個待過訊連的人都不推，網路上的評價也欠佳，後來我就沒有交UX報告，直接放棄二面。
面試問答
你是有創意的人嗎？如何證明？
我簡單說明上一份工作做個廣告企劃
然後講一下發想整個idea的思考理路
面試建議
朋友的朋友待過這個職缺，簡述一下他的意見：
1. 這個職位是其他team的跳板，流動率非常高
2. 工作很無聊，要一直做一樣的事
3. 活動檔期常常加班
4. 整體而言評價4/10，如果想學東西，則是6/10
5. 沒有經驗的人剛開始會做個很不順
