此職位是HR找我的，如果有意願的話HR一開始會先用電話跟你說明這個職位的內容，也會了解你過往的一些工作經歷以及離職原因。
HR在電話會簡單用英文跟你稍微聊一下，那時候我被問到在前份工作有沒有碰過什麼困難以及舉例?
後續HR確認大方向可以後，會再安排與主管面試。
面試前要先填寫完適性測驗以及邏輯測驗，邏輯測驗滿難的，但我覺得挺有趣的XD
面試當天與主管會談前，會考英文測驗，題目我覺得滿難的，可能事先練習刷題會比較好。
主管面試時是不會開鏡頭的，這有點無語。
首先先請你自我介紹，以及在前份工作中有沒有處理過困難的項目，主管會在你提出的舉例裡問了很多問題，像是你覺得你覺得要怎麼預防這種事情在發生? 以及那這是誰的問題? 講話算滿犀利的
我面試的職缺是負責量產後的pm，主管有說sustaining pm要處理很多信件，以及有很多EC要處理，還有2nd source的驗證control run要負責，雖說是看量產的pm但強度並不低。
面試問答
請舉出你在過往工作碰到的困難經驗，你如何處理? 你怎麼去預防這事件再發生?
照實回答
你認為要擔任這個職位需要什麼特質
問題解決能力、反應快。
跨溝通部門協調
面試建議
主管是沒有開鏡頭的，所以不知道主管的長相。
但聽得出來主管是個滿強勢且講話滿犀利，問題會問到點上的那種主管類型。
不過這也是我第一個面試所以我覺得我表現得沒有很好，如果真的很想要此職位，先去其他面試先練好再來><
