面試問答
英文能力、過去工作經歷以及對工作的了解
準備好英文自我介紹，...
投完履歷隔天收到面試邀請，人資會先透過電話簡單訪談，後續跟主管一面及二面。
人資電訪大概15分鐘：確認對工作了解，
應徵動機，可不可以接受加班，英文程度等問題。
電話過程很愉快，人資很會給情緒價值。電話結束之後會寄送線上邏輯測驗與性向測驗還有面試邀請連結，需要在面試前做完測驗並登入系統填好面試者資料。邏輯測驗有難度不太好寫，只能盡量完成，不確定會不會影響面試結果。
五天後先做線上英文測驗再跟用人主管面試約一小時：面試主管為PJM的TL，提問包含：自我介紹、英文能力、工作經歷、對公司及工作了解、職涯規劃、求職過程、個人特質個性、加班、遇到困難如何適應等等問題，都滿好準備的。主管也會詳細回答面試者問題，並且分享工作內容及組織架構與工作上遇到的挑戰。
一面結束後提到會有實體二面，需要到汐止辦公室，還會再邀請大主管來面試。
一面結束約一週收到感謝函，所以沒機會二面。
面試問答
英文能力、過去工作經歷以及對工作的了解
準備好英文自我介紹，也會被用英文問答，兩三題問題之後都是中文。
回答過去經歷以及對現在工作的了解，並且結合應徵動機，表達自己適合個職缺。
加班接受度
因為PJM需要與多個部門PM、採購、生產、RD等等合作，會需要滿多時間溝通協調，也需要配合國外工廠生產的上班時間去開會協調物料，主管需要了解面試者的抗壓程度，能不能接受加班等問題，就依照個人看法回答就好。
職涯規劃
因為過去在供應鏈相關工作才投遞履歷，實際聽到工作內容是有關連，但不完全相同，因此主管也跟我確認職涯規劃，我表達對供應鏈有興趣也喜歡透過專案合作的方式，但主管問我有沒有考慮去台南工廠應徵，感覺他心裡對我的動機有點疑問，這是我事後回想的看法，或許可以再多加強化應徵的動機。
面試建議
面試過程其實都是問個人經歷所以只要熟悉履歷，並且想好邏輯清晰的答案都可以應對。
主管在面試時詳細介紹了部門的狀況以及PJM主要的工作內容，如果是想要參與到產品上線前NPI物料規劃協調，以及上線後客戶需求、追料、系統整合的過程，可以考慮這個職缺，不過還是以專案規劃、客戶需求為主。
PJM會依照客戶產品別去跟PM合作，很多事情也都要跟其他部門聯絡，主管表示會很忙、壓力很大要想清楚能不能接受。公司會盡量給予彈性的機會的，也會盡可能在白天安排會議，但實際還是要看負責的客戶狀況、以及專案的階段，會有很忙跟稍微不忙的差別。
