首先進行英文測驗30分鐘，包含英文聽力加閱讀共50題（如果有2年內的多益分數可提供，則免進行英文測驗）。測驗結束後接著是
主管面談，面談約將近一小時，面談後主管就說後續人資會再聯絡。
沒看到實際的工作環境，在1樓的某間面談室完成英文測驗及面談。
面試問答
相關工作經驗
主管面談，當天是兩位女生，其中一位是採購主管（沒有問實際職稱），先簡單自我介紹，主管在從工作經驗中提問，提問的方式讓我覺得有點怪，不太確定想問的問題是什麼，但我還是有回答。
舉例：主管提問～先前有業務助理的經驗，假設訂不到客戶要的船期，但是客戶急著要出貨，你要怎麼處理？
我：詢問最快船期並和客戶做溝通協調
主管：你怎麼不會想問客戶需要多少數量？這些數量先用別的方式出貨呢？
我：沈默了幾秒，嗯，這也是一個方法
主管：所以你會這樣問嗎？
（這邊後來我忘記怎麼回答了，當下有點錯愕）
現在想起來覺得挺奇怪的，可以理解主管想知道處理事情的應變能力，只是面試時候的問法及態度讓人覺得不太舒服⋯
工作內容大概是buyer，北部的採購進行詢比議價，南部採購（本職缺）向固定供應商購買，數量根據Bom表forecast ，自己計算需要買多少料件才能滿足下週的產能⋯以及處理異常品，發票等等
因為聽完工作內容不是我喜歡的，就也沒有太多興趣想再問下去了^_^所以沒有多想問工作的福利條件。
面試建議
如果本身有電子零件採購背景的，可以考慮來～聽起來工作內容算單純？因為我不是這類採購背景的，所以不太知道難易度。有詢問面試主管有關此職缺需要具備什麼條件，主管回覆：邏輯能力要好，反應要好。
