面試總共有三關：人資 、用人主管、部門處長
人資先用電話詢問基本履歷的問題，確認目前求職狀況，覺得沒問題後會再約第二次
與用人主管視訊面試。
二面前還要做邏輯和人格特質測驗，當天要考英文。
測驗題目不難，照例題邏輯做即可。
英文也不難，跟多益測驗差不多。
每次大概1-2週就會收到人資通知結果和後續follow up
面試問答
自我介紹
自己有做一份自我介紹的簡報：包括大學研究所的經驗、工作經驗還有自己的興趣
有沒有跨部門溝通的經驗？ 有遇到什麼困難嗎？
因為本身在SCM部門，需要跨部門溝通的情況很多。
舉一個印象深刻的例子然後用STAR方法說明
面試建議
個人覺得此缺需要大量加班和開會。
面試過程問主管此缺後續的工作內容和加班出差狀況主管皆沒辦法很清楚的回答，只說全部都要看專案狀況。
底薪偏低，但因年薪可能可以到16-20個月，所以total package應該還不錯。若是在意工作生活平衡的不建議此缺。
