面試開頭由人資主動問說對這份職務的了解，以及有沒有夢想來支撐業務的動力，人資說明這份職務是陌生開發且是電話行銷，也因為電
話行銷是看不到客戶的面孔，所以更容易被掛電話導致有挫折感。許多新人都是因為受不了被拒絕的心情而離職。後續開始說明工作內容、薪資結構與考核，接著開放提問。
工作環境看起來很乾淨。
辦公室有音樂播放，只是因為大家都是電話行銷所以有點吵雜。
面試建議
底薪跟獎金加起來有45000，若業績達標獎金更高，但底薪低到我個人不能接受。
有兩種獎金，一個獎金是計件的業績獎金，另外給的KPI獎金則是以出勤考核與通話時數作考核的。
個人認為要有強烈的抗壓性才適合做這份工作。
