面試問答
人資、單位小組長、單位經理
人資電話問題：每一份...
104應徵>
HR 電話訪談，超過15分鐘，問了職涯、學歷，各公司離職原因等，約面試時間>
怡利電子公司先mail
一份個人詳細資料、一份BEST測試問卷需要填寫回傳。
面試當日(在全興工業區內)：
1. 先在警衛室換證和拿一張入園許可，需要給HR簽名。
2. HR帶領進會議室，送了一小袋子裡面有點心和水(第一次遇到給禮的公司) 、一本公司產品介紹、兩張試卷
(1)專業內容考題：共7題，簡答或論述都可以
(2)中翻英考題：共2題，一題介紹公司，有些答案可以在提供的公司介紹書內找到；第二題一般英文郵件回覆翻譯
答題時間90分鐘。
3. 時間來到4點，HR進來收走試券。一位應該是單位小組長先來面試。問題內容跟HR
差不多，一問一答的談話方式、自己可以題問題，考了一點讀英文的能力。
4. 單位經理面試，一樣是談話一問一答，104上應徵職務名稱「多媒體/視覺設計師 - Multimedia/Visual Designer」，現場的考卷上則是「多媒體設計師」，主管覺得我需要加強3D、AE動畫製作的軟體應用能力。我提到自己跟先生關係不好、小孩是我為主要照顧者，主管順勢問了「這個工作需要常跟外國客戶、同事溝通，您跟先生的問題方便透露嗎？」我不避諱告知婚姻狀況、但會覺得把家庭狀況跟工作混為一談很不妥當。
5. 5點多，換HR再進行訪談，把在電話裡詢問過的內容再問過，問了剛剛面試的狀況、剛剛兩位面試主管問了什麼問題、我怎麼回答⋯。非常靈魂拷問，真的不知道HR問題的重點是什麼，問題讓人感到煩躁、跟職務內容無關，後來已經不知道自己在回答什麼。HR很親切的說有問題都可以再LINE上或是電話詢問。
大約6點多結束面試，公司還會再面試其他人，我等待通知。
面試問答
人資、單位小組長、單位經理
人資電話問題：每一份工作內容、有經歷過西班牙的教育？上一份工作為何離職？2021-2023 為何有gap year?
小組長：介紹該工作內容，可能的工作形式
經理：用英文介紹一下自己最喜歡的作品。這份工作跟單位間的對話和客戶交流很多，自己的溝通能力怎麼樣。
HR：工作上遭遇的問題有什麼，待過的公司最喜歡哪個，為什麼？自己最喜歡的作品是哪個，為什麼？剛剛主管問了什麼問題，回答什麼？跟過去的學長姐有聯絡，學長姐目前從事什麼行業？
考題（專業內容、中翻英）
專業內容：1.公司推出HUD產品，要產出一個宣傳影片2分鐘，可用分鏡圖解釋。需要用什麼軟體應用。
2. -7.忘了
英文：
1.公司介紹
2.書信回覆
面試建議
我真的有點不清楚公司找人的重點是什麼了，面試問題重複之外，尤其HR的問題沒有什麼重點，這樣的面試使人感覺公司程序是否就是如此繁雜費時又沒有重點。anyway, pay 能到位愛怎麼問都好吧？
