一開始進去環境便昏暗
然後到指定會議室等待面試
進來是主管跟HR
當時的對話過程會覺得人資很不專業
感覺沒看過履
歷
問的問題邏輯關聯性很差
例如問題A裡面已經包含答案B
但還是會生硬的問問題B
對了這家公司沒有先說明會進行reference check 但後續偷偷打給前公司
屬實不尊重面試者 所以即時他後續打來說要跟主管討論一下（因為沒有提供前主管電話），但他們還是偷偷打了，是我前公司主管來通知我，如果可以接受該公司行為的話，再前往面試會比較恰當
面試問答
3.自述個性
自述個性後，因為面試的文書職位，主管說有點太活潑，但我回覆此職位需要跟許多人跨部門合作，如果不活潑積極其實很難進行相對的溝通，主管後來也表示認可
4.詢問過往薪水
（由於我的過去薪水比起面試職位高出很多，主要是因為家庭跟距離因素）所以才面試此職缺
面試建議
公司感覺就是小型，所以制度跟用人也相對主管決定就好，但人資大概是我遇過最不專業，不太會融會貫通，人資是認識一家公司的開端，所有可以三思
