【一面】HR先電話聯繫，確認線上面試時間後，就發mail通知。以Google meet面試。有三個面試官，HR+部門小組
長+某同事。HR主導面試過程，也只有HR露臉。面試時間約35分鐘，包含自我介紹、之前工作經驗的細問，以及對閱讀或出版業的了解程度。該部門目前結構為：主管+6PM+1助理，開缺原因是有人離職。
【二面】HR以電話和104訊息確認面試時間後，會再發mail通知。面試前要回填[性格測試問券]+[個人資料表]。
這次是以Teams面試。面試官有三位：HR+部門主管+部門資深同事。由主管主導，會細問求職動機、生涯規劃等。面試時間25分鐘。
兩次面試時間相隔一週，對方都滿準時上線的。
兩次面試的問題，主要都圍繞在工作能力上，感覺對求職者的特質不太在乎。對方不會主動提到薪資結構或福利，但在填[個人資料表]時，會填「期望薪資待遇」的欄位。
讓人比較介意的地方是：
1.詢問「加班」問題，對方才說是責任制，沒有加班費或補休。
2.徵才資訊上沒有寫「假日需輪班」，是因為有問到加班的問題，對方才提到要輪班。
每個PM約2-3個月輪一次，輪班只能換補休
面試問答
自我介紹(3分鐘)
依準備的回答，建議在此要提到個人特質，並結合過去工作經驗。
過去工作中，最有成就的事
照實回答(建議要跟該職務有技能上的關聯性)
有在誠品網站買過東西嗎?對誠品線上網站的建議
先講好的，再講一個無傷大雅的缺點
面試建議
1.盡量多問，因為對方不會主動提。例如薪資結構、福利、請休假制度等等
2.完全業績導向，業績每週檢討，只有一個目標就是達成業績
3.新人進去第三個月就開始扛業績
4.部門同事的平均年資約5-6年
5.線下跟線上資源較少整合
6.兩次面試都沒有聊天的感覺，只是制式問答。對方也不會因為你的敘述內容有什麼反應
7.主管感覺很嚴肅
