面試問答
自我介紹、離職原因、為什麼要投我們公司等基本問題
根據個人經驗回答即可...
公司位在中山站過中山北路十字路口的大樓中，辦公室環境一般，天花板有點低，沒有櫃檯人員，按門口電鈴即會有人出來接洽。面試前
人資會先請你填寫個人相關資料，填完後先由人資主管進行面試，主要針對你的人格特質、過往經歷以聊天形式詢問，不會有太大壓力，接著會簡單跟你分享公司的現況及工作內容，行銷部編制4人做三個品牌（但沒說各別的工作內容），而工作內容講的有點廣泛籠統，有點像是需要你要做品牌行銷（活動規劃、新聞稿撰寫、管理POSM等）也要兼顧小編（短影音、社群經營等）的工作，後續也提及獎金福利等內容，三節獎金以禮券/現金形式，年終並無保障月數，加班頻率低（人資說法），其中比較特別的是人資主管有特別提到行銷部主管目前是空缺中，有請一位外部顧問協助行銷部營運；人資主管聊完之後換另一位員工（因非行銷部人員也沒特別介紹自己），主要針對過往經歷的工作內容及成果進行了解，但其實跟人資主管面試的內容差不多。
整體面試時間花費一小時左右，但是因為後續他們有其他事情而匆匆結束，不然其實針對具體工作內容、本年度行銷方向之類的問題都還沒深入瞭解，另外有提到若一面沒問題的話會有二面。
面試問答
自我介紹、離職原因、為什麼要投我們公司等基本問題
根據個人經驗回答即可。
你的優缺點？
當時有回答一個優點是同理心強，除表達行銷需要對位客群的想法外，也溝通為人和善的部分，而面試官也回覆，公司選人蠻看中為人，期以符合『傾聽、理解、服務』的公司文化。
對於行銷的想法？
我當時大概是說行銷是一個速度快、多變且多面向的職務，而面試官也回覆，公司其實還在發展階段，需要有想法、願意嘗試不同內容的人，希望這個人是可以樂於學習不同內容，例如短影音（面試官一直強調趨勢是這個，但我覺得還是要看品牌性質就是了），期以公司立場提供舞台給大家發揮。
面試建議
面試難度不會很難，但如果以自身面試情形及背景調查層面而言，其實公司經營的品牌如果上網查可以發現沒什麼討論度，社群經營的頻率也不高，是真的蠻需要行銷專業人才，感覺蠻多創新的內容可以發揮，只是這工作也有可能不是大好就是大壞，一種可能是很多行銷內容可以玩，不設限畢竟品牌目前能見度不高，沒有什麼品牌形象壓力；但另一種可能是因為預算不多、行銷內容制式，才導致都沒什麼品牌曝光度及話題性，甚至可以不大需要加班（這是優點），建議面試時可以把握時間問一些公司現況及品牌走向相關的問題。
