喜鴻旅行社有限公司

Name: 剪輯師
Item: 喜鴻旅行社有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

142

面試心得

3.4 /5

面試評價

53%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.07

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

第一次投履歷沒多久職...

面試問答

如果今天跟企劃意見相左，你會怎麼做？

基本上我會先跟對方講...

第一次投履歷沒多久職缺就關了，大約過半個月發現職缺重開，再次投遞後馬上就收到面試通知。公司地點離捷運站蠻近，但大

樓看得出來有點年代了。進去不需跟管理員換證，直接搭電梯上樓即可。抵達並告知櫃檯面試職位後，就被帶進會議室填寫制式表格。可能有些人很不喜歡這個環節，但我個人是覺得傳產蠻常見的。填寫得差不多後面試官就進來了。面試官一開頭就表明面試會錄音，並詢問我接不接受。我個人覺得沒差，可能對方想留個紀錄，不過如果回答不能接受會怎麼樣就不知道了，這部分大家再自行斟酌。面試一開始先自我介紹，但面試官邊聽邊對著筆電一直打字，不太會看著面試者，可能對方是在認真做筆記吧。後面面試官問的問題就跟一般面試大同小異，不過從對談中感覺得出來，這個主管沒有很懂影音相關的專業，問的問題很籠統又蠻大方向，建議可以多準備一些比較白話的回答讓對方聽懂，不然說太多專有名詞，雙方可能會有點溝通困難。後來換我提問，我先問這個職位是擴編還是補人，對方表示是補人，但因為組織改革，基本上算新的團隊從頭開始。接著我問目前團隊的組成為何，對方回答有一位剪輯師及一個小組長，小組長也會一點剪輯，但主要工作是我跟另一位剪輯師一起分擔。面試官有補充，因為是新團隊，希望可以呈現新的風格。面試前我就發現頻道停更蠻久了，所以想做新內容確實不意外，加上我個人在後期包裝有一定的經驗，這部分算可以勝任也蠻有興趣的。提問完這兩個主要問題後，我就沒有特別想問的了，面試官還再三確認「沒有其他問題了嗎？」接著說：「你不問一下待遇跟福利的內容嗎？」我回說104上寫的我都可以接受，且履歷和現場寫的表格都寫得很清楚我的期望待遇，所以沒有特別想問。結果對方直接拿出薪資級距表，說明以我的能力他認為落在哪個級距，並表示試用期間仍享有福利，加上獎金與年中＆年終的話總年薪可以到 14-18 個月，強調外面很少給到這麼多。當下其實覺得有點好笑，畢竟我本來就是對工作內容有興趣，沒有太在乎待遇才會投傳產，不過既然對方主動說明，我當然也覺得多了解不是壞事。面試完後會收到一個剪輯測試，一週內回傳即可，結果會於回傳後 3-5 天內通知。測試內容是試剪一支約 3-5 分鐘的片段，風格不限，可以依自己喜歡的方式自由發揮。但公司提供的毛片有一部分的檔案完全沒開到麥克風，等於只有不理想的機上收音，當時我以為這是測試危機應變的一環，後來才發現蠻多面試者跟公司反應，但都沒收到回覆。回傳時除了影片成品還需要提供剪輯檔，即使那支主題已經在頻道上架了，但畢竟是要面試者做全新風格，難保不會被拿去參考字卡樣式設計等內容，所以我個人是直接全用付費字體和無版權的免費素材，這樣即使對方打開剪輯檔也會掉字，至少可以保障自己的設計不會全部都被直接套用。

面試問答

如果今天跟企劃意見相左，你會怎麼做？

基本上我會先跟對方講我的想法，為什麼我會這樣剪以及什麼樣的內容我做不到，但若對方有自己的堅持，為了不浪費時間我是會順著對方想要的去修改，但同時我也會向對方表明我只能做到什麼程度，盡可能讓雙方達到共識。（就是這個問題讓我以為有一個專門的企劃，其他詳情請見下方說明。）

偶爾可能需要支援拍攝，需要出國或是去外地出差，你OK嗎？

因為過去我的工作經驗比較專注在剪輯上，拍攝的話只有學生時期的經驗，可能不是那麼專業，但如果很偶爾需要支援的話我還是可以幫忙。（同上，也是這個問題讓我以為有一個專門的攝影，其他詳情也請見下方說明。）

面試建議

最後我是有入職的，所以來簡單分享一下入職後的狀況提供大家參考。首先從基本的開始，工作時間是 8:30 到 18:00，午休 1.5 小時。打卡需要用自己的電腦登入公司內網，沒有遲到緩衝時間，如果時間顯示 8:30:01 就算遲到。因為公司內網跑得蠻慢的，習慣壓線到的人要特別小心。系統只有明確記錄上班卡的時間（精準到秒），下班卡只會顯示「已打卡」，不確定後台有沒有明確時間。但我記得法規規定上下班都至少要明確記錄到分鐘，如果有加班的人，建議先自己記錄好下班打卡時間，以免後續申請加班費時產生爭議。環境的部分是我目前遇過比較需要加強的。不管是辦公室內還是外面茶水間，都有蠻多小蟑螂，甚至有些人的位置還出現過老鼠。廁所也比較老舊，馬桶、洗手台跟面紙盒都有些泛黃，夏天如果太陽直曬會非常悶熱，體感上不太舒服。當初面試是在 8 樓大會議室，整體看起來蠻明亮的，但實際上班的 7 樓不知道為什麼比較昏暗。不知道現在部門有沒有換位置，會介意環境的人，建議面試時可以問一下實際辦公的位置在哪裡。最重要的部分來了，面試當時我一直是以「剪輯團隊」的標準去提問，加上 104 的職缺上也是寫「偶爾支援」攝影或企劃，自然會認為企劃跟攝影有專門的人員負責。結果實際入職後才知道根本沒有，職稱雖然掛剪輯師，但從影片發想、腳本企劃、出機拍攝、後期剪輯，到後續上架的數據分析和頻道經營規劃，全部都要負責。也就是說，兩位剪輯師實際上就是一個完整的影音團隊。上面提到的小組長，也不是只管理影音，而是包含社群跟專案的整個公關組小組長，所以真正可以運用的人力就只有兩個人。我個人覺得，既然要做全流程，不如把職稱改成「影音專員」。企劃、攝影跟剪輯本來就是三個獨立的專業，可以希望剪輯師在別人忙不過來時支援，但直接在沒有其他專門職位的情況下通包，對比這樣的待遇真的偏少。原先說到的小組長雖然會剪輯，但其實沒辦法剪那麼快，也沒辦法做太精緻的畫面，所以說到底，就還是兩個人要 cover 整個公司的影音需求（而且不僅只有經營 YouTube 頻道），真的對影音很有熱忱的人再來吧。以上這些狀況其實蠻多公司都有，說真的也是見怪不怪。但我個人覺得比較困擾的是，既然頻道過去也經營一陣子了，就算影音團隊是重新組成的，也同樣是用原頻道繼續經營，但向公司提問過去的經營模式或工作習慣時，主管比較少正面回應，只強調現在要做全新的東西、不要管過去，請用自己的方式去創新。問題是，公司有哪些器材、什麼情況下需要出國拍攝、預算怎麼申請等很基本的公司規定都沒有交接，新團隊很難知道怎麼運用既有資源。另外，做任何事要先提案的這個規定，一開始完全沒人提過，等到向公司提出疑問或建議後，才被以「公司習慣用提案來討論事情」為由駁回，讓人有點無所適從，不太確定創新的拿捏標準在哪裡。最後來說一下福利，三節是給喜鴻購物網的禮金或旗下咖啡廳的折價券（有使用期限），雖然試用期也有，但大概是一般員工的 4 折左右，不過也是比完全沒有好。比較特別的是年中跟年終獎金，以考核結果為基準很正常，但以在職比例計算的人，竟然沒有把試用期的三個月算進去。詢問公司後，對方的理由是年中與年終屬於考核獎金、不是福利，而考核期間是試用期過後才開始計算。可能每個人的過往經驗不同，如果沒料到有這種計算方式，特別建議在面試時要問清楚，不要理所當然地認為年終獎金一定會包含試用期。基本上只要掌握以上的眉角，應該就能非常如魚得水了，祝福面試者或錄取者一切順利！

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