面試問答
你遇到工作分配不均（不合理）時會做什麼反應和處理？
照實回答，合理的話面...
前面人資會先拿兩份人格性向測驗給你填，填完之後設計主管和資深設計一起面試，工作環境和整體福利都屬中上，除了提到除非因代言
人時間而加班可以補休外，其他屬於責任制並沒有加班費這點好像不太符合勞基法外，整體來說都算蠻ok的，面試官也算親切的。
面試問答
你遇到工作分配不均（不合理）時會做什麼反應和處理？
照實回答，合理的話面試官蠻能給你他們感同身受的反應。
只是看得出面試官很在意（相信）你的MBIT特質（會立刻問立刻分析），有種要他們喜歡你這個人才最重要的感覺，或者是說如果他們覺得你前面的工作經驗很符合他們的需求就只會ㄧ直往你的人格特質這方面仔細聊，沒有太多在詢問專業能力的部分。
面試建議
整體面試下來觀感是好的，只是如果你以為算是聽過的公司能開的設計薪資期望可以比一般公司高的話，建議不用花這個時間。
就算你的以往工作經驗非常符合他們的要求，現場面試時聊天下來MBIT星座血型等也被他們認同好像蠻有希望。
但最終公司基於你開出的薪資考量還是會很官方回信稱讚你面試表現十分優異，但經部分考量未符合職務需求的感謝函。
