到辦公室時，因沒有守衛也沒有櫃檯人員，打電話詢問還找不到人，對方還說要中午才能回應，阿跟我約早上面試，說中午才能回應??
?，之後不知道是不是人力銀行聯絡的那位人資打電話給我，請我到辦公室找他，然後主管還問我說是不是約10點面試的人，我就說是9:30，還看到事先填寫的履歷表上是寫10:00，身為一間上市的公司，內部竟然是這樣的，也是滿誇張的。
然後投履歷的職缺為倉庫帳務人員，結果面試發現跟自己所了解的工作內容有出入，事後詢問說是內部溝通的認知有誤差，但並沒有事先通知是否可接受其他職務的面試。
面試的職缺依目前泰山開的職缺來看，應該是運管帳務人員。
主管一開始會跟你說面試的流程→自我介紹，職缺工作內容，雙方的認同。
首先會針對你所說的自我介紹提出一些詢問(不會等你說完，而是說到一半就突然發問)，空窗期的部分也會詢問，離職原因，工作中有遇到什麼事情讓你有成就感，並不會有太難回答的問題。
接著主管說主要工作內容為代工廠(北、中部)、物流運輸公司、外倉(倉庫)這三者間互相溝通協調，他們的說法是「調撥」的職務，而且也要根據代工廠庫存、訂單、促銷活動去做即時性的調整，依之前的工作經驗，在傳統製造業來說應該是委外加工的行政作業內容，至於需不需要緊盯代工廠的生產狀況或是下單給代工廠，這部分我不確定，面試時再仔細聽主管說明或是詢問(他會說很多很多，以至於我到後面都沒在聽，哈哈)，除了調撥之外，還有SAP的作業(單據登入之類的)，目前因為只有一個人負責，所以主管說平日會加班連周六都會，也是因為這樣才會再招募一人去分擔原先的人的工作量，過程中主管還會詢問你這樣的工作內容可以嗎?了不了解工作的內容? 也算是細心的讓人盡可能地知道工作內容是否符合你的求職方向，也有問到說未來5年內的目標或是計畫，我心裡就想說一個小小行政人員問到這麼深，就回答他說沒有任何規劃，只想找個平穩的工作，哈哈。
工作福利都沒有說，而我也沒問，只知道平日加班是換休(到期時可延至下年或換錢)，周六為加班費，薪資的部分說是有試用期(3個月)，大概3出頭(真的就是，電腦認識的語言)，然後我就問試用期後有可能比我預期的高嗎，人資還笑了一下說當然當然，笑死，試用期開那麼低，笑得好像我問了蠢問題，薪資轉帳戶為元大銀行，體檢因是食品廠，要更嚴格，要做供膳體檢。
]
雖然換成了市場派，聽主管的說法上層也要轉型，但薪水不增加一些，大概也是那樣而已吧。
整體花費約1個小時
工作環境辦公室天花板有點低，然後舊舊的但不到髒。
面試問答
自我介紹
主管會跟你說他想知道的方向，大學經歷甚至到高中都行，然後主管會問前公司生產產品數量大概是多少。
工作上的成就感
我是分享工作有順利解決問題，讓生產順利，解決的過程也有說一些。
面試建議
彰化果然是彰化，薪資真的少得可憐，雖然不清楚是否有年終，但就掛羊頭賣狗肉的方式請你去面試，感覺就不太好了，而且還沒事先取得同意，真的是不行，感覺工作內容會一直追著代工廠、物流人員跑，如果遇到皮皮的，大概難受的也是你，主管也說到工作量大所以才要找另一個人，但工作分配還要討論，誰知道會不會把難搞的都丟給你處理，有幸入取的還是要三思才行。
